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2018年10月 - 2019年9月
在張家口百盛購(gòu)物廣場(chǎng) ,擔(dān)任樓層管理
1.主要負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境維護(hù)，維修保養(yǎng)等后勤保障工作;樓層日常管理、銷(xiāo)售管理、員工管理、商戶(hù)管理等。 2.傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)商場(chǎng)要求和對(duì)接商場(chǎng)活動(dòng)以及策劃 3.定期檢查場(chǎng)內(nèi)設(shè)備，安全設(shè)備，員工禮儀容表 4.完成各時(shí)段活動(dòng)，及提升整體樓層業(yè)績(jī) 5.解決客戶(hù)售后問(wèn)題: 6.各店面員工入職，離職，手續(xù) 7.負(fù)責(zé)各類(lèi)節(jié)日活動(dòng)生日會(huì)籌劃組織安排; 8.負(fù)責(zé)供應(yīng)商定期維護(hù)更新優(yōu)化。

2019年12月 - 2022年2月
在慧算賬有限公司 ,擔(dān)任人事主管
1、根據(jù)用人需求表，核對(duì)所缺人員，設(shè)定人才招聘海報(bào)，通過(guò)渠道去招聘，篩選合適人才，做好招聘信息反饋，根據(jù)每日用人表，進(jìn)行錄用辦理入職 2、入職人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能和相關(guān)培訓(xùn) 3、合同簽訂，員工晉升，轉(zhuǎn)崗手續(xù)辦理 4、針對(duì)離職人員手續(xù)辦理，訪談 5、組織多次團(tuán)隊(duì)建設(shè)和策劃、季度活動(dòng)，有效穩(wěn)定員工，留存率86%，無(wú)核心員工離職;活動(dòng)視頻拍攝、剪輯。 6、參與績(jī)效，活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)方案執(zhí)行。

2022年3月 - 至今
在領(lǐng)克汽車(chē)張家口工廠 ,擔(dān)任人事管理
1、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理，并建立和完普人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、技能、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展）等; 2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)路、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作.

本人性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng)，會(huì)開(kāi)車(chē)，會(huì)辦公室軟件，ps和視頻制作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，吃苦耐勞，能承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力；對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通和協(xié)調(diào)，服從領(lǐng)導(dǎo)，親近下屬；活潑開(kāi)朗、樂(lè)觀上進(jìn)、一直再穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。

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