35萬個新崗位背后的才市新變局
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新華日報
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- 更新日期
2007-01-05
最新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2006年南京人才市場現(xiàn)場招聘會和南京人事人才網(wǎng)共向求職者提供崗位約35萬個，比上年增長10%，參加招聘的4萬家（次）單位中，有限責(zé)任公司、私營企業(yè)、外資企業(yè)等非公經(jīng)濟企業(yè)占95%。約有100萬名（次）求職者進行求職，其中有一年以上工作經(jīng)驗的求職者占主流。
十類企業(yè)十類職位最熱門
從企業(yè)所屬行業(yè)來看，高科技、IT、電子、制造、建筑及房地產(chǎn)、物流、機械、商貿(mào)、醫(yī)藥、汽車企業(yè)占據(jù)企業(yè)排行的前十名，與上年相比，高科技企業(yè)和制造型企業(yè)招聘數(shù)量有了較大幅度的提升，分別提升了31%和15%。此外，咨詢、商貿(mào)、物流等服務(wù)型企業(yè)總體提升較快，單位數(shù)量比上年提升了20%左右。從職位分類來看，銷售、計算機軟件、生產(chǎn)/制造、計算機網(wǎng)絡(luò)、建筑/道橋、電子/電氣/電器、商貿(mào)/服務(wù)、財務(wù)、人事/行政管理、機械十類職位需求最為旺盛。從職位需求與人才供給的比率來看，營銷類為1：6，服務(wù)類為1：4，生產(chǎn)制造類為1：3，人事行政類為1：2。
一技之長、中高級人才及區(qū)域化流動成為關(guān)鍵詞
不管是有工作經(jīng)驗的求職者還是應(yīng)屆畢業(yè)生，用人單位在審核其能力符合崗位要求的同時，進一步強調(diào)了對其特長的要求。據(jù)初步統(tǒng)計，80%的單位在招聘時，在書面要求或洽談過程對運用了“尤其擅長”等類似詞句，例如程序設(shè)計尤其擅長哪種語言，營銷尤其擅長哪一類區(qū)域哪一些渠道等，而這些要求往往是通過權(quán)威機構(gòu)頒發(fā)的證書及實踐成果來證明。
2006年，中高級人才交流在南京十分火爆。南京人才市場舉辦的8場封閉式半封閉式交流會共吸引了300家單位進場招聘，提供近3000個中高級精英職位，職位平均年薪為6-8萬，對接成功率達到90%，中高級人才庫儲備量已達5000人。此外，借助長三角人才開發(fā)一體化的契機，南京與周邊城市的人才互動進一步加強，以網(wǎng)上才市為例，從求職者訪問來源的地域分布來看，本地占60%，其余為以華東地區(qū)為主的外地求職者，外地求職者比上年增長了約10%。
才市供求總量穩(wěn)中有升 結(jié)構(gòu)細微調(diào)整
南京人才市場副主任張軍分析說，2006年南京才市供求趨勢呈現(xiàn)上升勢頭。從求職比例上來看，雖然整體呈現(xiàn)人才供過于求的現(xiàn)象和大量求職者尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生涌入市場，不斷沖擊人才的市場價格的現(xiàn)象，但用人單位由于選擇人群更廣、選擇的人才梯度越發(fā)明晰，所以此比例仍然屬于正常范圍。此外，供求數(shù)據(jù)比例是一方面，對于各項行業(yè)需求還要進行具體分析。例如，營銷類職位供需比雖然是1：6，但事實上，這類人才的需求缺口遠比數(shù)據(jù)反映的要多，主要就在于此類人才的流動性較大，專業(yè)要求也與從事行業(yè)的不同而有不同特點，總體上以復(fù)合型人才為主。此外，地區(qū)性支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對人才的需求也是2006年的一大特點。由于南京大力發(fā)展汽車產(chǎn)業(yè)，使得汽車人才供求矛盾日益凸顯，在汽車企業(yè)的招聘中，無論是研發(fā)機械工程師，還是銷售、市場人員、維修人員都很緊缺，使得此類人才供求結(jié)構(gòu)性矛盾突出。