最新的統計數據顯示，2006年南京人才市場現場招聘會和南京人事人才網共向求職者提供崗位約35萬個，比上年增長10%，參加招聘的4萬家（次）單位中，有限責任公司、私營企業、外資企業等非公經濟企業占95%。約有100萬名（次）求職者進行求職，其中有一年以上工作經驗的求職者占主流。

    十類企業十類職位最熱門 

    從企業所屬行業來看，高科技、IT、電子、制造、建筑及房地產、物流、機械、商貿、醫藥、汽車企業占據企業排行的前十名，與上年相比，高科技企業和制造型企業招聘數量有了較大幅度的提升，分別提升了31%和15%。此外，咨詢、商貿、物流等服務型企業總體提升較快，單位數量比上年提升了20%左右。從職位分類來看，銷售、計算機軟件、生產/制造、計算機網絡、建筑/道橋、電子/電氣/電器、商貿/服務、財務、人事/行政管理、機械十類職位需求最為旺盛。從職位需求與人才供給的比率來看，營銷類為1：6，服務類為1：4，生產制造類為1：3，人事行政類為1：2。 

    一技之長、中高級人才及區域化流動成為關鍵詞 

    不管是有工作經驗的求職者還是應屆畢業生，用人單位在審核其能力符合崗位要求的同時，進一步強調了對其特長的要求。據初步統計，80%的單位在招聘時，在書面要求或洽談過程對運用了“尤其擅長”等類似詞句，例如程序設計尤其擅長哪種語言，營銷尤其擅長哪一類區域哪一些渠道等，而這些要求往往是通過權威機構頒發的證書及實踐成果來證明。 

    2006年，中高級人才交流在南京十分火爆。南京人才市場舉辦的8場封閉式半封閉式交流會共吸引了300家單位進場招聘，提供近3000個中高級精英職位，職位平均年薪為6-8萬，對接成功率達到90%，中高級人才庫儲備量已達5000人。此外，借助長三角人才開發一體化的契機，南京與周邊城市的人才互動進一步加強，以網上才市為例，從求職者訪問來源的地域分布來看，本地占60%，其余為以華東地區為主的外地求職者，外地求職者比上年增長了約10%。 

    才市供求總量穩中有升 結構細微調整 

    南京人才市場副主任張軍分析說，2006年南京才市供求趨勢呈現上升勢頭。從求職比例上來看，雖然整體呈現人才供過于求的現象和大量求職者尤其是應屆畢業生涌入市場，不斷沖擊人才的市場價格的現象，但用人單位由于選擇人群更廣、選擇的人才梯度越發明晰，所以此比例仍然屬于正常范圍。此外，供求數據比例是一方面，對于各項行業需求還要進行具體分析。例如，營銷類職位供需比雖然是1：6，但事實上，這類人才的需求缺口遠比數據反映的要多，主要就在于此類人才的流動性較大，專業要求也與從事行業的不同而有不同特點，總體上以復合型人才為主。此外，地區性支柱產業的發展對人才的需求也是2006年的一大特點。由于南京大力發展汽車產業，使得汽車人才供求矛盾日益凸顯，在汽車企業的招聘中，無論是研發機械工程師，還是銷售、市場人員、維修人員都很緊缺，使得此類人才供求結構性矛盾突出。