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職場人聽到領導的以下三句承諾時一定要多加警惕，因為有時候聽著是好話，可是等你細細琢磨以后，會發(fā)現(xiàn)這些話都是謊言。

一、有什么意見盡管提出來，我不會生氣的  

在職場中，很多員工在聽到類似的話以后，便傻乎乎地提出建議，甚至在開會的時候炫耀自己的建議是非常高明和正確的，能夠幫助公司獲得較高的效益，可是他們卻并沒有發(fā)現(xiàn)領導的微表情已經(jīng)發(fā)生了變化，因為這些建議不該說，而且也不該在公共場所提出來，這樣只會讓公司的上級和老板很不高興。  

雖然領導會在表面上贊美員工，但是在心里會有所顧忌或者是厭惡員工的所作所為，因此大家在公司里參加活動，或者是跟領導相處時，一定要聽懂領導的話外音，并且要學會察言觀色，這樣才能夠主動的改變，讓你在職場中學會偽裝，其實就是大部分聰明人正在做的事情。  

二、憑借你的能力這件事情肯定能做好  

大家在職場中幫助領導或者公司獲取利益時，也應該找準定位，因為有些時候當你執(zhí)行任務不力便會背黑鍋。

其實領導也會通過一些任務或者是困難給員工施加壓力，因此年輕人沒有必要總是服從你的安排，因為你的能力或許會讓你進入陷阱無法自拔，而且領導作為小人也會頻繁的欺負員工，針對員工甚至會讓員工就調工作，對未來和前途也會產生負面影響，因此大家可以選擇委婉的拒絕，通過借口和謊言，讓你在職場中也能夠有立身之地。  

三、某某同事一直在我面前打你小報告，我讓你替代他的位置  

有時候員工在職場中工作一段時間，便會被領導喊到辦公室私下聊天，無論是總結近年的工作表現(xiàn)還是近一階段的工作態(tài)度，其實年輕人都應該小心領導的詢問，因為領導的問題可能會波及你和同事之間之間的關系。

當遇到類似問題時就一定要學會說好話，更不要相信領導，所謂的承諾就是在暗示你或者是考驗你，大家應該以平和的心態(tài)去看待和同事的關系，這樣才能夠在團隊中盡快獲取領導的重用，如果你總是在領導面前抱怨同事，那么領導自然也不會對你有好感。  



職場人最該具備的能力

能力一：不驕不躁、踏實做人做事的能力。踏實做好自己的事情，克服焦躁不安的情緒，放平心態(tài)的去處理工作中的困難，這樣會讓你更加容易的融入到你所工作的環(huán)境里，也更容易讓同事、上司接受你；當你的心態(tài)改變后，你會忽然發(fā)現(xiàn)以前的不滿、難以解決的困難，都會迎刃而解，不再使你陷在各種負能量的漩渦里無法自拔。

能力二：嚴以律己、堅決執(zhí)行公司制度和指令的能力。這項能力是體現(xiàn)你做事能否成功、工作能否順利、能力能否得到賞識的關鍵。在我們熟悉了公司的管理制度，在我們清楚了上司交辦的指令，就要不打折扣的去落實，這就是知行合一的重要內涵。

所謂知行合一，就要求我們要言行一致，即知之便行之，不要把一切都停留在思想和言語上，更重要的是要落實下去，做出成效。

能力三：主動作為、善于發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。能力為上者，即能發(fā)現(xiàn)問題，又能自行解決問題；能力為中者，無法準確的發(fā)現(xiàn)問題，但是會主動的去解決問題；能力為下者，即發(fā)現(xiàn)不到問題，又不會解決問題。企業(yè)肯定愿意留下和提拔能力為上者，這就需要我們平常多去做事，養(yǎng)成主動作為的好習慣，通過做事來總結經(jīng)驗，運用經(jīng)驗去發(fā)現(xiàn)和解決問題。