去年離開現在的公司，再到前不久回來，期間正好隔了一年。我們這一行是做航空材料的，非常偏門。即使是做營銷，最好也是相關專業畢業，如果再有幾年做市場的經驗，就更加難得。以前的頂頭上司在這一行做了十幾年，工廠里待過，市場也跑過，“老法師”一名。所以，一旦有新公司開張，他絕對是炙手可熱的“獵物”。只因為他跟老板私交甚好，加上職位、薪水又給得豐厚，所以一直也沒挪窩。像我這樣資歷雖淺，畢竟也是可以直接拿來用的，打我主意的人也不少。一個高薪Offer砸過來，誰能拒絕得了？于是，去年我跳去了一家同類公司。當時是想，到哪里都一樣干活，但實際情況并非如此。雖然薪水比在原來公司漲了一倍，但氣不過的是：公司里不少“元老”光拿錢不干活，升職又特別快，牢牢地壓在我這個“新人”頭上。同行難免經常碰頭，遇見以前的上司，詢問起近況，我也一五一十說了。結果，沒過多久，就接到老東家人事部的電話，說正好有個經理的職位空缺。如果我回去，職位升了一級，薪水雖沒有新東家給的多，但比以前，還是漲了一截?；氐焦灸翘?，感覺真是親切。到底是做生不如做熟。惟一的苦惱是我自己有了壓力———老東家不計前嫌，還給我升職加薪，不做點事情出來多沒面子啊……

    吃“回頭草”提示

    吃“回頭草”，通常應由公司出面邀請。所以，你需維持原公司的人脈網絡，可以幫你了解職位情況，也可以讓老同事把你想吃“回頭草”的信息傳回公司。想吃“回頭草”之前，不妨再好好考慮以下幾個問題：我為什么要離開，又為什么要回去？吃“回頭草”之前，你一定要提醒自己，這曾是一家你想方設法離開的企業。當初你是因為什么離開？如今這些原因是否已經不存在？我回去后，是否還能像以前那樣游刃有余？你在變化，公司也在變化。在作決定之前，應該嘗試與舊同事溝通，了解在你離職后，公司發生的變化?；厝ナ欠褚馕吨矣诌M步了？即使舊東家給你升職，但如果所處的行業發展緩慢，公司也不免暮氣沉沉。你在新公司學到新技能，但如果老東家提供的職位不具有挑戰性，那新技能也就沒了用武之地。