聚焦2006職場困惑
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白領一族
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今晚報
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- 更新日期
2007-01-06
2006年，上班族們用調查數(shù)據表達了他們的困擾和期望。
職場調查1：你加班了嗎？
對加班這個話題的調查中，1.4萬人中有52%的人回答自己經常加班，而回答自己基本不怎么加班的人只有4%.上班有點，下班沒點，已經成了許多上班族的常態(tài)。而如此高比例的加班，能否得到相應的補償呢？調查顯示，73%的人根本得不到加班費，是無償加班。
《勞動法》對于加班費早有明確規(guī)定，正常工作日、休息日和法定節(jié)假日加班，都應該享有本人工資150%以上的加班費，既然法律有明確的規(guī)定，加班族為何不去討要自己的權益呢？《東方時空》節(jié)目曾經采訪了一位飽受無償加班之苦的王先生，為了討回公司拖欠自己的加班費，把公司告上了法庭，最后卻是告了東家，丟了工作。而在激烈的職場競爭中，要加班費還是保飯碗，很多人無奈地選擇了后者。
職場調查2：你亞健康了嗎？
不看病，不檢查，不休假，睡不足，帶病干，成為許多上班族玩命工作的寫照，長此以往，渾身無力，容易疲倦，心煩意亂，記憶力下降等許多似是而非的病侵襲而來。調查中顯示，73%的上班族對自己的健康狀況表示出了擔憂，年輕時拿命換錢，年老后拿錢換命，超時工作并非職場個案，身體已經亮起了紅燈的上班族，該深思了，工作第一還是健康第一？無休止制造加班的老板們，也該反思了，用透支員工健康的方式，能創(chuàng)造出企業(yè)發(fā)展的奇跡嗎？
職場調查3：你有“保障”嗎？
大學畢業(yè)生侯音奇在北京市一家公司應聘到了一個英文翻譯的職位，可干了一年多后卻發(fā)現(xiàn)，公司從來沒有給自己上任何的保險。
人事部說，必須得等到試用期期滿之后，才會給他保這個險。這樣又熬了半年，半年之后，他又去找人事部，可人事部一拖再拖，找領導，領導也不管。
早在2006年2月份，勞動部門就提醒，即便在試用期內，單位也必須為勞動者繳納勞動保險?！秳趧臃ā窂娭埔?guī)定，企業(yè)必須給員工上社保。
然而聯(lián)合調查顯示，44%的上班族卻表示，自己沒有任何社會保險，有完善保險的人只占了24%，一些企業(yè)為了節(jié)省開支，就是利用勞動者對社保的不了解，或者利用企業(yè)的強勢心理，能省就省，能拖就拖，能不上就不上。大學畢業(yè)生侯音奇最終向勞動部門舉報了不給自己上保險的公司，卻為此丟掉了工作。調查顯示，能像侯音奇這樣選擇投訴舉報的人，只占了被調查者的19%，而更多的人在沒有社保的情況下，選擇了接受。
職場調查4：你和上司關系好嗎？
2006年4月的一天晚上，全球最大的網絡信息儲存商EMC大眾化區(qū)總裁陸先生回辦公室取東西，到門口發(fā)現(xiàn)自己沒帶鑰匙，此時他的私人秘書瑞蓓卡已經下班，陸先生聯(lián)系不上秘書非常生氣，于是給瑞蓓卡發(fā)了一封措詞嚴厲的英語譴責信。面對老板的責備，秘書瑞蓓卡則用中文回了一封咄咄逼人的郵件，而且還把他的回信，發(fā)給了EMC中國公司的所有人，于是女秘書PK老板的火爆郵件，就被她的同事，在全國外企中廣泛外發(fā)，這就是2006年職場中有名的“郵件門”事件，而事件的主人公瑞蓓卡更是在網絡上贏得了“史上最牛女秘書”的稱號，“郵件門”背后引發(fā)的是老板和員工關系之間的大討論。而且無論是郵件附加的個人點評，還是BBS上的討論，力挺瑞蓓卡的聲音都占到了大多數(shù)。有職場專家認為，許多轉發(fā)郵件的人，其實是在變相地宣泄自己對上司的不滿情緒。
對“你是否喜歡你的上司”的調查顯示，超過半數(shù)的人表示一般，24%的人表示不喜歡，而喜歡的人比例最小，只有21%，如果在工作上和上司發(fā)生意見沖突的時候，你敢向上司提意見嗎？結果大部分人表示，只是偶爾會提。不會提的兩大原因，第一是怕說了也沒用，第二是怕上司對自己有看法，“郵件門”中的女秘書瑞蓓卡用火藥味十足的方式提出了自己的意見后，最終也是不得不離開了公司。
超過五成職場人經常加班，2/3的人感覺亞健康，超過四成人社會保障缺失，接近三成人不喜歡自己的上司。調查還顯示，八成職場人在2006年春天，萌生過跳槽的想法，如今歲末年初了，不知道他們中有多少人已經跳成了，也不知道新的工作環(huán)境，是不是仍然換湯不換藥？
職場調查5：新的一年你的愿望是什么？
有了工作，我們才能夠安身立命，才能夠更多地實現(xiàn)個人的價值，當然，職場當中也免不了會有一些煩惱，那么在2007年當中，大家對于新的一年，有什么樣的新的工作上的愿望呢？央視聯(lián)合智聯(lián)招聘進行了一個調查，看看排列前幾位的愿望。
第一位，單位提供更多的有價值的培訓。
第二位，工作業(yè)績更突出。
第三位，單位的社會保障更加完善。
第四位，希望得到領導的賞識。
第五位，單位的企業(yè)管理和文化更好。
第六位，少加班或者不加班。
分析這個結果，會發(fā)現(xiàn)非常有意思，因為排列在最前面兩位都是主動性的，也就是說，身處職場的人，都希望能夠提升個人的業(yè)務的能力，希望把工作做得更好，而相對人們關心的，像待遇問題，排位反而是相對靠后，這說明什么呢？說明大家在新的一年