畢業生就業難，已經喊了很多年了，可是究竟難在哪兒?江蘇英才人才市場總經理王慶運分析認為，畢業生就業其實不準，大家之昕以認為就業難了，更多的原因在于畢業生自身?！昂镒雨衩住钡墓适履腿藢の?；如果這只猴子發現玉米地后，不是一個勁地只顧掰玉米，而是先掰下5個玉米，嘴里叼一個，左右腋下各夾一個，左右手也各抓一個，再將其搬回家去，如此反復，那一個晚上的收獲一定很好。導致猴子“空忙”一夜的原因，是沒有在有限的時間內，處理好“掰玉米”與“搬玉米”的關系。 

    推而廣之，畢業生求職慣常的做法就是“見一家愛一家”，只顧著漫天撒網投簡歷，卻忘了把單位及時“搬”回家。每個畢業生都必須把握好每一次機會。如果你沒能及時抓住，機會很可能擦肩而過。 

    普遍問題 

    昨天，與會專家們還從專業角度羅列了畢業生在求職過程中普遍存在的問題，也正是這些問題或多或少影響著畢業生的成功求職。 

    擇業觀念滯后。表現在只想進國家機關和事業單位就業，不愿到企業、非公有制單位就業。 

    擇業定位不準，期望值偏高。表現在片面追求高薪和工作地點，有的同學要求月薪3000元以上，有的縣級以下的單位根本不考慮，很多同學只考慮留在南京、上海等大城市，只要是不符合自己原先劃定的條件的單位則一概不考慮，甚至寧可暫時待業。 

    自卑心理。表現在對自己缺乏清醒的認識，不了解自己的特長和能力，擇業信心不足。 

    依賴心理。表現為在擇業上缺乏獨立的決斷力，關鍵時刻沒有主見，全靠父母或老師拿主意。 

    消極和急于求成心理。對嚴峻的就業形勢缺乏心理上的準備，求職不成功后，心灰意冷，聽天由命，消極等待，缺乏主動性，。 

    過于自信心理。有的同學對自己找工作過于自信，缺乏憂患意識，盲目樂觀，不從實際出發把握機會，結果造成找不到工作。 

    大市場上有機會嗎 

    昨天，南京理工大學就業辦公室主任董春秋立場鮮明地拋出了一個觀點：“大型招聘會到底能給畢業生帶來多少簽約機會?” 

    可是無論如何，人才集市在短時間依然會舉辦，而且規模越來越大。那么，在如此密集而且近乎雷同的招聘會上，主辦方該怎樣更好地為畢業生找到“婆家”? 

    南京醫科大學就業辦相關負責人表示，作為綜合性的人才招聘大會，畢業生專場應考慮進場的用人單位在專業需求上的均衡。每年醫科大學的畢業生有90%左右選擇進入醫院等醫療單位，但在往年的招聘會上，他們卻難得見到對口招聘的單位。即使有需求醫學專業的，也多是醫藥公司在招聘醫藥代表。 

    過于頻繁的招聘會也會讓學生頭昏眼花，有人認為，招聘會集中在一起，學生疲于奔命“趕場子”，精力不夠，成功率自然下降。因此，主辦方應該有意識地錯開招聘會舉辦時間，而畢業生更應該有選擇地參加招聘會，這樣才能更好地實現求職。