隨著各大人才市場末場招聘會的紛紛舉行，畢業生的求職熱潮也暫時告一段落。近日，記者采訪中發現，從去年10月份應屆畢業生就業剛啟動到現在，畢業生的求職心態也呈現一個顯著的“曲線變化”：從最初的平和到焦慮，再趨于平和，耐人尋味。

    畢業生：求職中感受挫折教育“求職的過程，濃縮了很多酸甜苦辣，我在其中也學到了很多?！蔽錆h某高校法學專業女生小李告訴記者，這一年來，她先后參加過數十場大大小小的招聘會，可以說是屢戰屢敗，又屢敗屢戰。雖然心里作好了“艱苦作戰”的準備，但隨著精心準備的簡歷一次又一次地石沉大海，面試又被各種理由拒絕，她也開始“沒了底”。特別是今年初，公務員考試、期末考試和招聘會“扎堆”，真有點心力交瘁的感覺。

    “這幾天，考試基本進入尾聲，招聘會也沒有之前那么頻繁，感覺人也慢慢‘緩過勁’來。畢竟，工作難找不是我一個人的事，放平心態慢慢找，我想肯定能找到的，現在的經歷也是一種挫折教育?！毙±钫f。

    招聘方：關鍵在于從低做起采訪中，擁有4年招聘經驗的某公司人事部主管段芳（化名）告訴記者，她每年都要跟大量的畢業生打交道，也有類似的感觸。

    段芳說，剛開始，不少大學生有點好高騖遠，比較關心單位能提供多少薪金、發展平臺大不大，但經歷幾個月求職后，更多的大學生開始逐漸腳踏實地。段芳還提到，招聘會上提供的崗位并不少，關鍵是看你愿不愿從基層做起。

    人才市場：心態有起伏很正常據華中人才市場招聘部經理介紹，從每年簽約率的高低，也能看到畢業生的這種“心態曲線”的變化，這種現象很正常。

    畢業生就業剛啟動時，正逢才市“金九銀十”的高峰，崗位好、需求大。但由于選擇余地大，很多畢業生工作定位高，對薪資待遇、發展空間都有要求，很多人反而找不到適合的工作，簽約率不高；春節過后，洶涌而來的跳槽熱潮讓畢業生成了才市的配角，用人單位對畢業生的需求隨之降低，多數學生在遭受“冷遇”之后，開始反思自己的求職定位，調整心態，有選擇地參加一些招聘會，心態上日趨理智。

    有關專家認為，由于現在人才流動機制非常靈活，不少尚未找到工作的學生也并不急于一時，而這種求職心態的“曲線變化”，對于在校學生在今后就業、求職過程中有一定參考意義。