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    歲末年初，國內(nèi)專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站紛紛針對2006年人才市場現(xiàn)狀發(fā)布“求職指數(shù)”。昨日，記者獲悉，2006年，在這些專業(yè)招聘網(wǎng)站登記的有效職位中，IT職位需求量最大，IT業(yè)就業(yè)前景令人看好。

    專業(yè)求職網(wǎng)站發(fā)布2006年就業(yè)指數(shù)，同時預(yù)計———

    ●全年職位增長快

    據(jù)信息顯示，2006年人才需求量一直呈穩(wěn)定增長的狀態(tài)。如每年6月都是求職淡季，但去年6月在前程無憂網(wǎng)站登記的有效職位數(shù)有58萬個，截至去年12月，這個數(shù)字就上升到65萬多個，每個月職位的需求數(shù)一路飄紅。專家分析認(rèn)為：上述數(shù)據(jù)顯示出網(wǎng)絡(luò)招聘將進一步攻占招聘市場份額，逐步成為主流招聘渠道的趨勢已經(jīng)顯現(xiàn)。

    ●IT人才榮登需求第一

    在這些需求職位中，IT職位需求量最大。專業(yè)網(wǎng)站上全年新增職位排名靠前的大多為計算機信息服務(wù)行業(yè)，占總量近30%。除了需求量大，IT人才的“薪情”也在節(jié)節(jié)上漲，高級IT人才的年薪都在6萬以上，有的甚至超過年薪10萬。據(jù)專家稱，根據(jù)以往經(jīng)驗，2006年的人才供求走勢還會延續(xù)，因此預(yù)計IT人才未來的就業(yè)形勢不錯。

    ●四類IT人才最缺乏

    據(jù)顯示，IT人才中最缺乏的是軟件人才、實用技能型網(wǎng)絡(luò)人才、系統(tǒng)集成工程師、數(shù)據(jù)倉庫及數(shù)據(jù)挖掘人才。特別是軟件人才的緊缺，使得很多IT企業(yè)相當(dāng)無奈。軟件工程師和高級軟件工程師的需求量占所有IT職位數(shù)的49%，缺口之大令人感嘆。人才缺乏已成為公司發(fā)展道路上的瓶頸，專家表示：“挖到人才及如何保留住人才已成為最大的挑戰(zhàn)?！?br/>
    此外，人力資源專家透露，企業(yè)對軟件人才的要求依次是：軟件測試相關(guān)經(jīng)驗、縝密的邏輯思維能力、全面的技術(shù)能力、責(zé)任心和團隊合作精神、出色的溝通能力、良好的學(xué)習(xí)能力、優(yōu)秀的書面表達能力，而學(xué)歷卻則排在所有參考素質(zhì)的最末位。調(diào)查還顯示，那些有著良好外語基礎(chǔ)，同時掌握軟件測試技術(shù)的人才目前在軟件行業(yè)最為搶手。