求職不用“跑細腿、磨破嘴”，足不出戶就可參加招聘會。這已不是什么新鮮事。最近，浙江高校不少畢業生通過網絡招聘找到了滿意的工作。1月10日，浙江大學生網絡招聘大會拉開帷幕。這次招聘大會借助浙江人才網平臺，在一個月里滾動發布招聘信息，為大中專畢業生免費提供就業服務。截至目前，參加此次網絡招聘大會的企事業單位超過500家，提供各類專業崗位10000多個。大學生說：“網絡招聘大會為求職者打開了一片廣闊天空?！?br/>
    網絡招聘趨熱——成為大學生求職主渠道

    前不久公布的一項抽樣調查結果顯示，87.1%的企業主要通過網絡招收大學生，傳統的“參加社會招聘會”僅占24.1%。網絡招聘已逐漸成為大學生求職的主渠道。

    參加校園招聘會和社會上舉辦的各種現場招聘會，過去一直是大學畢業生求職的主要途徑。但由于受招聘企業數量、招聘人數、時間、場地等各種限制，許多求職的大學畢業生乘興而去，悻悻而歸。面對眾多的應聘者，不少招聘機構應接不暇，求職者的簡歷成筐成篋，他們根本沒時間細看。對于這種招聘的效果，許多應聘者表示不滿和失望。

    大約六七年前，網絡招聘開始躍上地平線。與現場招聘會、報刊上刊登招聘廣告等傳統招聘模式相比，網絡招聘具有信息量大、時效性強、傳播范圍廣、成本低、無區域和時間限制等優點，越來越受到大學畢業生和用人單位的青睞。

    如今，由于博客的火爆，很多學生開通了自己的求職博客，以便更好地“推銷”自己。不少企業在這些博客中發現線索，延攬人才，使網絡招聘呈現一片紅火景象。

    政府部門聯袂——網絡聯盟扛起招聘大旗

    去年11月下旬，全國高校畢業生就業網絡聯盟啟動，為期1個月的網絡聯盟首次招聘月同時拉開帷幕。該聯盟是教育部、人事部、勞動和社會保障部、國家發改委和國資委等5個部門共同發起組建的網絡平臺。在成立初期，教育部、人事部、勞動保障部每季度聯合舉辦一次網上招聘會。

    據介紹，該聯盟的目標是聯合相關部門、行業和一批高校，通過網絡平臺，隨時隨地交互供需信息，為畢業生和用人單位提供更為快捷的信息服務，降低畢業生的求職成本和企業的招聘成本。通過多樣化的招聘形式和多種方式的信息共享，使學生和用人單位隨時隨地查詢供需信息，使信息發布實時化，網絡招聘常年化，使網上就業服務真正做到“全天候、多功能、廣覆蓋”。

    目前，已有100多家大中型企業加入了這一聯盟，并參加了首次招聘會。由國家發改委組織的全國中小企業面向高校畢業生網上招聘會不久也將舉辦。教育部副部長趙沁平說，網絡聯盟的啟動，標志著為高校畢業生就業提供服務進入了一個新階段。

    真正互動起來——構建畢業生求職“立交橋”

    今年將有495萬大學生畢業。網上求職者越來越多，許多招聘網站每天有十幾萬甚至上百萬的點擊率。給大學畢業生和用人機構帶來方便快捷的同時，網絡招聘也面臨著亟待解決的問題。許多大學生反映，簡歷發出后漫長的等待令人心急，而結果常常是石沉大海，杳無音信。

    招聘機構也有苦衷，他們為紛至沓來的求職簡歷而苦惱：我們常常收到幾百封乃至上千封簡歷，在挑選時浪費了很多時間，大部分簡歷并不是我們想要的。

    令求職者和招聘者都煩惱的是，網絡招聘中信息繁雜，魚目混珠，真偽難辨。有些網站為了聚攏人氣，常發布一些過期職位或虛假信息，也有一些求職者的簡歷存在誠信問題。這些，都為網絡招聘造成負面影響。

    為此，許多求職大學生建議，招聘網站不能只是一種信息發布平臺，應當有專門機構或組織對網絡招聘信息的真實性進行把關，同時，還應增加招聘論壇等形式，使網絡招聘真正互動起來。

    教育部教育管理信息中心余艦處長指出，人性化服務是網絡招聘的方向。不僅要建立網上職位需求信息搜索引擎，實現職位信息搜索，還應當建立“網上視頻面試系統”，實現畢業生網上初選和遠程面試。這樣，大學生求職就可以真正足不出戶。

    專家們建議，高校應充分利用網絡技術，采取“分層、分類、分時段”共享方式，實現崗位需求信息和畢業生求職信息的深度共享。只有這樣，才能真正構建大學畢業生求職的“立交橋”。