中國人才整體素質真的達到世界水準了嗎？ 業內專家認為，在國內外兩個人才市場相繼進行人才大戰之時，中國的人才一方面要看到自己的能力，一方面更要看到自身存在的三大不足。  

    誠信度不夠

    作為影響未來社會和經濟的人才自然是誠信的人才。國家人事部人才流動開發司司長畢雪融指出，人才素質應以誠信為本。有一位身為企業老總的人大代表曾大倒苦水：企業花巨資送人才出國培訓，可一些年輕人學成回國后卻甩手就走?！澳壳坝行┤瞬糯嬖谡\信問題，普遍對企業忠誠度不高，個人誠信有待考驗?！?br/>
    為打造人才信用，2002年7月中共中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的“十不準”，處處體現出誠信、公正、公平的精神，為創造全民信用體系率先垂范，使人們對人才誠信素質的大幅度提高充滿希望。

    創造力不足

    微軟亞洲研究院為招聘人才所出的經典試題或許可給我們以啟發，“北京有多少加油站”、“井蓋為什么是圓形的”這樣的題雖然有既定的答案，但設題者看重的不是得出完美的答案，而是看得出答案的過程和思路，應聘者需要的是別出心裁卻又可以自圓其說的科學思維及“靈光一現”的科學創造力。著名人才專家王通訊認為，人才的本質是創造性、進步性、社會性的統一。我國人才現在創造力不足，很多尖端學科上有差距，尤其是高科技領域。要改變此問題必須要注重大學課程設置、青少年的培養及干部隊伍的建設。

    實踐力不強

    武漢大學“社會究竟需要什么人才”課題研究表明，“分析和解決問題的能力”是人才能力中最為重要的，其次是“獨立工作能力”和“實踐動手能力”。由此可見，用人單位最看重的是實踐能力。

    日內瓦世界經濟論壇幾年前發布的一份報告顯示，48個國家中我國“人才素質”排行第40位。我國可以培養出全世界頂尖的人才，但人才金字塔的基座卻不令人放心。要縮小中國整體人才素質與世界的差距，必須解決以上三方面的問題。