職場80后外表光鮮難受挫折
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白領一族
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楚天金報
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張新雄
- 更新日期
2007-02-05
編者按:隨著上世紀80年代出生的人(俗稱“80后”)紛紛走進職場,他們與上世紀60年代(“60后”)、70年代出生的人(“70后”)迥然不同的群體特征,引起了社會各界的爭議和關注。
相對于“60后”和“70后”,“80后”在成長中少了些苦難,多了些甘甜?!?0后”成長于中國社會價值觀和行為方式轉型期,他們身上的優點和缺點似乎一樣突出:富有朝氣和活力,學習能力強,富有創新精神等,同時也有過于自我、受挫能力差、吃苦精神和敬業精神稍嫌不足等缺點。
去年大學畢業的阿昶學的是汽車銷售專業,在時下頗為熱門。前不久,他在親戚的引薦下,進入漢口某商貿公司,該公司主要經營汽車安防用品,與其專業大致對口。
按理說,有天時地利人和,阿昶應該干得很順心??扇f萬沒有想到,干了不到一個月,他就隨便找個理由辭職不干了。
原來,阿昶起先干的是銷售,考慮到他是熟人引薦的,好心上司對他培訓一番后,把他安排在一個基礎好的汽車店“蹲點”,期望他能協助賣場服務員推銷公司產品,一起提升業績。孰料他在賣場總是傻站著,難以與服務員和諧相處,起不到任何實質性作用??紤]到個性等原因,好心上司準備把他調到安裝部,負責安防產品的安裝工作??烧勗挷痪?,他就不干了?!罢{換部門,感覺沒面子?!卑㈥扑较卤г拐f。
阿斌畢業于武漢某高校,在深圳找到了一份招投標員的工作,月薪超過二千元。起初在上司的安排下跑政府相關部門還算可以,但中途換了一位嚴厲的頂頭上司后,阿斌開始偶爾挨批評,這讓他感覺不爽?!暗侥睦镞€找不到一份工作?何必在這里受氣!”阿斌不久就負氣辭職。
中華英才網武漢分公司負責人在談到“80后”問題時說,“80后”多是獨生子女,生活中多是受寵的對象,相對于“60后”和“70后”來說,他們吃的苦受的磨難都少些,抗壓能力和承受挫折的能力都相對差些。當然,“80后”的年輕人富有活力、有沖勁,這也是他們這個年代的人普遍共有的優點。
“‘80后’一代人,用草莓來形容很形象,很多都涂有光鮮的外表,而里面較脆弱?!币患铱萍脊緺I銷總監李洪東曾主持招聘過不少“80后”,談起“80后”問題時他頗有感觸地說。