白領失業之三大怪象
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白領一族
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《新財經》
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- 更新日期
2007-02-09
每年二三月份是白領跳槽的高峰期,同樣是白領失業的高峰期。失業,對于當今的年輕人來講,已經不是一個陌生的概念,主動跳槽也好,被動裁員也罷,失業的危險信號在白領人群中頻頻閃爍。種種跡象表明,中國的第三次失業浪潮即將來臨,而其中的主角就是白領階層。
據了解,新中國建國以來經歷過兩次失業浪潮。第一次失業浪潮是20世紀70年代末的知青回城。第二次失業浪潮是20世紀90年代末的國企職工下崗。第三次失業浪潮的主角將是白領階層和大學畢業生。前兩次的失業潮是政策性失業,而現在的失業跟競爭激烈有關。與前兩次不同的是,本次失業潮發生在高學歷、工作經驗豐富的人身上,而且越是經濟發達的地區,情況越嚴重,這種怪現象正在顛覆人們的傳統就業觀念。
學歷高低與失業率成正比
“不是我不明白,而是這世界變化快!”以前,“失業”總是和文化程度低、缺乏一技之長的勞動者相關,失業幾乎成為體力勞動者的“專利”。但隨著競爭加劇,我國勞動力市場卻出現了一種前所未有的奇怪現象,就是過去從來都認為不可能失業的高學歷、高知識群體開始加入失業隊伍,而且呈逐年擴大的趨勢。這其中,最為典型、也是目前社會上最為關注的就是大學生失業問題。很多剛剛畢業的大學生由于一時找不到工作,不得不返回校園攻讀研究生。
記者的一個朋友就是采取這種方式規避暫時找不到工作的問題。但是,攻讀幾年研究生之后才發現,高學歷并沒有給她帶來好工作。相反,工作依然并不好找。就這樣,朋友高不成低不就地在家尋找了半年,最終選擇了一個人事方面的工作,而拿到的工資并不比本科生、甚至大專生高。畢竟,一個??粕梢宰龊玫膷徫?,沒有哪個企業愿意出高薪去雇傭一個研究生。
記者在一次會議上隨機采訪了幾個企業負責人,近半數的人認為,研究生的就業前景“很可能還不如本科畢業生”。研究生如此,那么,海外鍍了金的“海歸”們的就業狀況又如何?
海歸一直被視為“天之驕子”,是上天的寵兒。據統計,從1978年到2003年底,共有70.2萬人出國留學,其中學成回國的有17.28萬人。大批“海歸”們在教學、科研等重要崗位占有很大比例,發揮著重大作用?!昂w”作為中國一筆寶貴財富,得到了社會的廣泛認可。
但是,時過境遷,隨著國內經濟的發展和海歸人士的逐漸增多,近兩年,海歸人員的就業難問題也開始浮出水面。據統計,中國有35%以上的“海歸”存在就業難題,40%的“海歸”感覺自己的職業方向出錯,需要重新選擇職業。而在“海歸”群體中,只有57.5%的人能在歸國半年左右的時間里找到工作,而“海歸”變成“海待”的也大有人在。
很多案例說明,企業在挑選人才的時候,高學歷已經不是先決條件。
地區發達程度與失業率成正比
記者注意到,越是經濟發達的地區,招聘會越多,而且幾乎場場爆滿,高增長與高失業并存的現象極為明顯。
近年來,各省市的大學畢業生大量涌入經濟發達地區,尤其是上海、北京、深圳和廣州四個地區,加劇了結構性失業。教育部的統計數據表明,大學本科畢業生待業人數年年增長:2001年是34萬人,2005年達到了79萬人。而2006年,全國高校畢業生總人數達到413萬,大量畢業生的涌入,加劇了職位的競爭,在京、滬、津、魯、蘇、浙、閩、粵等八個經濟較發達地區就業的畢業生,占了總數的57.6%,造成白領失業群體的擴大。
記者接觸過的幾個白領都經歷過這種情況,今天還是部門主管,明天就有可能因為公司的變革而成為“犧牲品”;今天還是拿高薪的“職場貴族”,明天也許就淪落為失業一族。而這種情況出現在管理等高端崗位上的時候居多。
失業是人力資源再配置的一種手段。經濟發達地區,高科技崗位相對集中,比如互聯網領域,這個行業曾經有大量的優秀人才涌進。但實際上,這個行業泡沫很大,這些人才在互聯網行業并沒有發揮自己真正的價值,泡沫縮水或破裂后,這些人員被排擠出來,制造了成批的白領失業人員。
同時,很多具備豐富工作經驗的高級白領往往是主動炒老板的魷魚,這在經濟發達地區是司空見慣的事情,比如在溫州人的觀念中就沒有“下崗”、“失業”的概念,只有“轉崗”、“換崗”的說法,這樣的方式和思維造成了很多隱形失業人群的出現。
年齡與失業率成正比
美國白領失業率居高不下的其中一個原因是,白領老齡化嚴重,造成“一邊招不到人,一邊找不到工作”的情況。這讓記者想到中國的白領群體。
白領一般都是收入水平相對較高,受過高等教育的群體。有機構統計顯示,1995年以前畢業的大學生基本上都進了“吃皇糧”的單位。1995年以后畢業的大學生,國家很少再有“分配工作”的政策,因此,這些人成了企業白領的主體,他們現今的年齡在30~40歲之間。
40歲在很多國家不算是高齡,但是中國特殊的人口結構,加上經濟自由化的體制,再加上區域經濟發展不均衡,導致這個年齡的白領成為被淘汰的對象。而從這個年齡段的白領自身來講,由于自