企業對過往錄用MBA（工商管理碩士）畢業生的工作績效滿意程度并不高，認為工作績效優秀的企業比例居然為零。這項結果來自專業人才機構慧博研究院近日的一項MBA報告調研。 

    結果顯示企業對MBA畢業生了解已逐漸回歸理性，MBA畢業生已不再是企業趨之若鶩的搶手貨。MBA報考人數從2003年其大幅度下降以來，2006年19所MBA院校的報考人數少于錄取人數。在MBA普及率上升的同時已逐漸喪失其絕對的優秀地位。 

    企業對過往錄用MBA畢業生的工作績效基本滿意，接近7成的企業認為MBA畢業生能夠達到企業的要求，但值得關注的是，滿意程度并不高，只有一成的企業認為績效水平良好。 

    而認為工作績效優秀的企業比例居然為零，證明MBA畢業生中的優秀人才并不多見。另外，還有接近2成的企業表示錄用過的MBA畢業生表現并不理想，無法完成預期的工作績效。 

    企業給MBA畢業生提供的薪酬范圍與2005年相比，基本保持相同的比例，但與MBA畢業生期望的起薪點相比，卻仍然存在不小的差距。 

    尤其是在薪酬的兩端，4成企業在8萬以下的薪酬范圍和4成MBA畢業生期望15萬以上的薪酬范圍形成了較大的落差。 

    調查說明 

    調查方式：問卷、訪談 

    調查對象：IT行業、制造/汽車/機械行業、房地產/建筑/物業行業 

    調查數量：492家企業、1215個MBA畢業生