如果一天接到8000個詢問新基金發行的電話，相信再有耐心的客服小姐也會面臨“崩潰”。3月份，新基金發行的火爆程度有點“恐怖”，而募集來的800億資金也需要更多的人手打理。隨著各種基金產品層出不窮和基金公司規模的擴張，基金相關從業人員出現大面積缺口，除了基金經理一直緊俏外，研究員、交易員、渠道經理、客服人員等都有些“告急”，不少基金公司早早跑到高校提前“攬人”，一些基金公司近日也是頻發“招賢榜”。而要想成為基金公司的一員，沒點本事兒根本就進不去。 

    基金公司頻發“招賢榜” 

    基金相關從業人員目前非常搶手，因為很多公司都處于發展期，急需新鮮血液補充。前不久結束新基金發行的匯添富基金公司很快就打出了招聘廣告，招聘包括行業分析師、渠道理財總監、交易員、基金營運經理等20余個職位，同時包括“數名”客服人員。醞釀發行新基金的上投摩根基金公司則在北京、深圳、上海、杭州四地招聘高端個人客戶經理、渠道區域經理、機構客戶經理、總經理助理等10余個崗位的人員。工銀瑞信基金公司也要招聘股票型基金經理、債券研究員等多個崗位。記者粗略統計了一下發現，除了核心的投研部門外，現在的基金公司也在IT、法律、傳媒等方面加大了人才招聘力度。 

    門檻高前臺都得本科畢業 

    都說基金公司門檻高，果然名不虛傳。記者看到基金公司的投研核心職位全都要求碩士畢業，至少三年相關工作經驗，有CFA(注冊金融分析師)證書的優先。相關職位也要求至少本科，經驗豐富。某家基金公司招聘前臺也提出大學本科，英語聽說讀寫流利等要求。一位基金公司相關負責人告訴記者，他們今年在進行校園招聘時，北大清華畢業生的簡歷收了一大把，一個職位就有600個人申請。 

    5輪面試才有望進門 

    因為人手的緊缺，現在基金公司都開始招聘應屆生儲備人才。清華研三的學生小趙告訴記者，從去年底開始他就參加了十余場基金公司校園招聘會，“想進基金公司還真難，”小趙說。他過五關斬六將才最終拿到了OFFER(通知書)。記者了解到，想進基金公司核心部門至少經過五輪面試，先要專業筆試，然后經過小組討論、案例分析、三對一、一對一等一輪輪選拔，才有可能留下來實習，而且英語要十分過硬。在面試過程中，考官的問題也是五花八門，除了專業知識外，還可能被問到文學問題，甚至問到“你打算什么時候買車”都是在考查應聘者對財富的渴望程度。 

    薪水高壓力大 

    小趙告訴記者，他已經簽了一家成立不到一年的新基金公司，做產品經理，起薪是一萬，應屆畢業的他認為比較滿意。同學也很羨慕小趙進入了“金融業目前最賺錢的行業”，坊間也盛傳基金經理的平均年薪都能達到六七十萬。一位從事基金行業多年的業內人士告訴記者，盡管收入可觀，但在基金公司工作的人壓力普遍較大，不光是基金經理，別的職位同樣也要天天加班。而在基金如此火爆的情況下，做得不好難以向投資者交待。