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                  基金公司頻發招賢榜 應屆畢業生月薪高達一萬
                      如果一天接到8000個詢問新基金發行的電話,相信再有耐心的客服小姐也會面臨“崩潰”。3月份,新基金發行的火爆程度有點“恐怖”,而募集來的800億資金也需要更多的人手打理。隨著各種基金產品層出不窮和基金公司規模的擴張,基金相關從業人員出現大面積缺口,除了基金經理一直緊俏外,研究員、交易員、渠道經理、客服人員等都有些“告急”,不少基金公司早早跑到高校提前“攬人”,一些基金公司近日也是頻發“招賢榜”。而要想成為基金公司的一員,沒點本事兒根本就進不去。 

                      基金公司頻發“招賢榜” 

                      基金相關從業人員目前非常搶手,因為很多公司都處于發展期,急需新鮮血液補充。前不久結束新基金發行的匯添富基金公司很快就打出了招聘廣告,招聘包括行業分析師、渠道理財總監、交易員、基金營運經理等20余個職位,同時包括“數名”客服人員。醞釀發行新基金的上投摩根基金公司則在北京、深圳、上海、杭州四地招聘高端個人客戶經理、渠道區域經理、機構客戶經理、總經理助理等10余個崗位的人員。工銀瑞信基金公司也要招聘股票型基金經理、債券研究員等多個崗位。記者粗略統計了一下發現,除了核心的投研部門外,現在的基金公司也在IT、法律、傳媒等方面加大了人才招聘力度。 

                      門檻高前臺都得本科畢業 

                      都說基金公司門檻高,果然名不虛傳。記者看到基金公司的投研核心職位全都要求碩士畢業,至少三年相關工作經驗,有CFA(注冊金融分析師)證書的優先。相關職位也要求至少本科,經驗豐富。某家基金公司招聘前臺也提出大學本科,英語聽說讀寫流利等要求。一位基金公司相關負責人告訴記者,他們今年在進行校園招聘時,北大清華畢業生的簡歷收了一大把,一個職位就有600個人申請。 

                      5輪面試才有望進門 

                      因為人手的緊缺,現在基金公司都開始招聘應屆生儲備人才。清華研三的學生小趙告訴記者,從去年底開始他就參加了十余場基金公司校園招聘會,“想進基金公司還真難,”小趙說。他過五關斬六將才最終拿到了OFFER(通知書)。記者了解到,想進基金公司核心部門至少經過五輪面試,先要專業筆試,然后經過小組討論、案例分析、三對一、一對一等一輪輪選拔,才有可能留下來實習,而且英語要十分過硬。在面試過程中,考官的問題也是五花八門,除了專業知識外,還可能被問到文學問題,甚至問到“你打算什么時候買車”都是在考查應聘者對財富的渴望程度。 

                      薪水高壓力大 

                      小趙告訴記者,他已經簽了一家成立不到一年的新基金公司,做產品經理,起薪是一萬,應屆畢業的他認為比較滿意。同學也很羨慕小趙進入了“金融業目前最賺錢的行業”,坊間也盛傳基金經理的平均年薪都能達到六七十萬。一位從事基金行業多年的業內人士告訴記者,盡管收入可觀,但在基金公司工作的人壓力普遍較大,不光是基金經理,別的職位同樣也要天天加班。而在基金如此火爆的情況下,做得不好難以向投資者交待。
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