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                  MBA畢業生離成熟管理人才還有較大距離
                      《中國MBA現狀調研報告》顯示,企業認為 MBA畢業生的工作表現達到合格比例的為85.94%,表現優秀的比例為零 

                      MBA畢業生,離成熟管理人才還有較大距離 

                      “讀了MBA,我的年薪還不足8萬元,其實我沒讀之前也可以拿到這個數了?!北本┠掣咝?006屆MBA班的畢業生黃坤這樣告訴記者,他目前在某民營企業擔任市場經理,由于工作不如意,朋友們經常調侃他,說他是“鍍了一身金,卻發現沒有識貨的”。 

                      據黃坤介紹,企業里與他境遇相同的MBA畢業生不在少數,那么,是什么原因造成了MBA畢業生的收入不盡如人意?據東方慧博人力資源有限公司發布的《中國MBA現狀調研報告》顯示,MBA畢業生在企業中擔任基層和中層管理人員的居多,占69.81%;承擔高層管理責任和企業最高決策領導者所占比例僅為19.43%。而眾多MBA畢業生之所以沒有成為公司的核心成員,沒有拿到自己期望的薪金,主要原因是他們能力和水平沒有達到公司期望、要求的層次,“他們離成熟管理人才還有較大的距離”,某公司的高管這樣認為。 

                      企業認為85.94%的MBA能達到工作要求,但優秀的比例為零 

                      2006年,劉樂從某高校MBA班剛畢業不久,就因為負責一個新項目給公司帶來了效益,被提升為部門經理,走上了管理崗位?!皺C會似乎來得太快了,雖說這段時間付出了不少努力,但似乎還是覺得有些不安,要對一個部門負責,我感到自己很空白,不知道自己的優勢在哪里。一個管理層面上的人應該做些什么?是去安排工作?還是把握方向?”劉樂感覺不夠自信。 

                      北京豐霈科技發展有限公司總經理楊杰女士告訴記者,她是在內地剛剛興起MBA教育的時候就去北京大學讀了MBA,“那個時候無論是導師還是學員,都把學習當成非常重要的一件事情,而現在的很多MBA畢業生好像更注重發展人際關系,把提高自己的知識水平放在了次要位置。我也曾雇用過幾個MBA畢業生,感覺他們的工作態度不務實,而且在對領導意見的執行力上也不能讓我感到滿意?!?nbsp;

                      東方慧博的調查數據顯示,企業認為MBA畢業生的工作表現能夠達到合格的比例為85.94%,其中認為MBA表現中等的比例占58.71%,而認為MBA表現優秀的比例為零。這說明MBA中的優秀人才并不多見,而如何將先進的管理理念融入到企業的實際需求中,提升自身的實踐操作能力,成為擺在MBA畢業生面前最大的問題。 

                      控制招生規模是企業與MBA的共識 

                      “我的一個學長在畢業的時候很輕松就能拿到好幾個offer,而我們畢業的時候為了一份工作要不斷地過關斬將。公司人力資源主管當時就說,現在的MBA水貨太多了?!眲傔M入一家外貿公司工作的小范告訴記者。 

                      “市場對優秀MBA畢業生的需求明顯遠遠大于供給,但是學校培養的MBA質量狀況讓人擔憂,怎么培養優秀的MBA畢業生才是我們學校應該重點考慮的問題?!币晃磺迦A大學的客座教授這樣認為。 

                      據調查顯示,2006年對MBA無需求的企業僅為6.25%,另外超過5人以上的高需求的企業比例達到50%,企業對MBA的需求與2005年相比有明顯的增長,MBA在企業中的普及率越來越高。 

                      華彬國際集團的羅經理在接受采訪時,對一些MBA培養院校盲目擴招的做法提出異議,他說自己在招收MBA畢業生時,一定會注意考察應聘者是否具備以下素質:敢于吃苦,敢于受委屈,同時還能沖鋒陷陣;善于溝通;業務知識過硬;很強的執行力。恒寶股份有限公司的徐經理說,“我們在招聘MBA人才時,會將人才的專業背景和工作經歷結合在一起作綜合考評,面對MBA畢業生,企業期待的是他們能夠在管理方面帶來一些創新?!?nbsp;

                      調查顯示,有75%的企業和89.05%的MBA都贊成提高MBA的入學標準,以保證MBA教育的精英化。 

                      企業對MBA畢業生應有足夠的耐心 

                      瞿松今年32歲,大學畢業后到某國企工作了8年,做到了公司的中層,但不安于現狀的他在2004年參加了全國MBA聯考,被一所北京的高校錄取。轉眼到了畢業的時間,由于曾經在企業里做過中層,瞿松直接就奔著職位高的崗位去應聘了,但是很多公司都要求應聘者有本行業的工作經驗,因此四處碰壁?!伴_始有點好高騖遠了,錯過了很多工作機會,最后想應聘普通的員工時,卻又遭到了用人單位的懷疑,既有工作經驗,又讀了MBA,怎么還會去應聘普通職員呢?”瞿松笑得很無奈。 

                      正在中央財經大學讀MBA的孔先生認為,現在企業的要求過于現實,企業招聘MBA,就希望MBA人才能立刻帶來效益,他呼吁企業能夠給予MBA畢業生更長的考驗時間。 

                      調查顯示,在對MBA就業形勢的判斷上,57.14%的MBA畢業生已經感受到了就業壓力的存在,但是壓力指數并不高,顯示出企業對MBA的需求仍將大量存在,但企業為MBA設置的入職門檻正在不斷加高中,這也對MBA畢業生的能力提出了更高的要求。 

                      “MBA在中國雖然已經具備了很高的知名度,但是美譽度還有待提升?!睎|方慧博研究院人力資源專家羅冬說。她認為,培養MBA主要是用培養職業經理人的理念和方法,這不是純粹技巧性的東西,她建議,用人企業對MBA的期望不要太<
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