2007四大行業將走紅職場
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就業動態
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京華時報
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梁燕軍
- 更新日期
2007-04-06
此前,記者采訪了人才招聘網站HR專家,專家就2007年熱點行業趨勢作出預測,指出通信、汽車、快速消費品及石油能源等四大行業人才需求大,且有較明顯的人才缺口。此外,2007年另一個職場趨勢是海外人才市場將進一步升溫,更多的外國公司白領職位將會越來越多地投向中國。據悉,精通外語、具有某項專業優勢、具有外資企業或國內知名企業的工作背景的求職者,將會贏得更多的海外發展機會。
通信業需求旺盛,營銷人員比重繼續上升
今后幾年,通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業,新增電信企業和政府部門,市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為:經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升,預示著更多非通信專業人才將涌入通信行業。
目前通信業進入行業的調整期,業內人才存在嚴重的高不成低不就現象。相當一部分人由于不具備更高的戰略眼光,很難擔當更高的職位;而對于目前從事的工作已無新鮮感,一大批中級人才遭遇“天花板”。這為有沖勁、積極主動的新人提供了很多機會。
汽車業人才全面緊缺
未來5年,根據汽車發展的水平和需要來看,人才供求矛盾的變化將不是漸增,而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出,尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非??捎^。在汽車企業的招聘中,不是哪類人才比較重要,而是各類人才都很重要;不是哪類人才緊缺,而是全面緊缺。
人事部人才流動開發司發布的公告指出,汽車人才已高居北京2006年緊缺人才榜首。目前汽車業招聘按崗位集中在研發、銷售、品牌、售后領域,尤其缺少既了解汽車構造、產品性能,又了解企業文化和市場需求綜合性人才。2007年汽車人才需求領域包括:汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。
快速消費品營銷人才缺口大
快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來,該行業大量的市場、銷售人員,特別是品牌建設人員流向其他行業,而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員并不多。從2006年8月份開始,不少快速消費品行業知名企業開始新一輪招聘,蒙牛、聯合利華、青島啤酒、達能等均在其中。據獵頭人士分析,快消企業對營銷專業人才需求量最大,未來的市場缺口也最大。最熱門的營銷職位包括品牌經理、產品經理、城市經理、大區經理、渠道經理、KA經理(重點客戶經理)等。
在2007年的人才市場,快速消費品的營銷人才將非常搶手,相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。
石油業專業人力資源匱乏
石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面,其在網上所發布的職位顯示,專業技術人才,尤其是地質工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時,因為目前石油企業人才流動的內外部條件還未成熟,所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件,招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言,無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關,從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%.
針對高技能人才匱乏的現狀,我國勞動部門已提出用3年時間培養50萬新技師,打造“金藍領”計劃。通過企業崗位培訓、學校教育培養、個人素質提高相結合的方式,加快培養企業急需的技術技能型、復合技能型人才以及高新技術產業發展需要的知識技能型人才,形成“培養快、使用好、待遇高”的高技能人才培養與使用的激勵機制。