最近，什么占據了財經報章的大幅版面？是招聘廣告；什么讓券業老總們朝思暮想？是挖人留人。

    前所未有地“尊重知識、尊重人才”，是記者時下采訪券商的最深印象，他們無一例外地將招納賢才作為2007年最重要的工作任務。這絕非空喊口號，爭奪優秀研究員的首戰已經開打，據了解，雖然有的券商表面出言謹慎，但暗地叫價已經高達百萬，比前兩年的峰值價格還高出一倍。如此薪酬水平，已經相當于金牌保薦人的年收入。

    好的研究員的確奇貨可居，據最近一份證券業緊缺人才崗位調查顯示，91%的受訪對象渴求資深行業研究員。由于稀缺，這一群體離職率較高、招聘難度也很大。調查還表明，由于證券業正處于轉折后的高速發展階段，同時，前些年熊市中許多人才要么轉產、要么單干，在投資專家、市場營銷人才和金融產品研發人員上也存在很大缺口。

    證券業以人力資本為核心競爭力，當前市道火熱，巨大的人才需求面對著有限的供給，一輪人才“牛市”已露雛形了。

    人才“牛市”將更多地呈現市場化特征，即人才標準已經過了市場驗證，其薪酬待遇也是競價得出的市場公允價格。這將與過去證券業人員變遷有所不同，那時市場制度畸形，價值投資不彰，專業人才價值未得到充分的市場體現，更多的是券商、基金內這一幫、那一派的“政治性”流動。如今中國股市已經走過了完整的牛熊周期，一些精英已被市場磨礪并認可，擺脫了狂妄浮躁之氣，他們將成為行業內競相追逐的對象。

    這場人才爭奪戰非常激烈。自去年以來，機制靈活的私募基金不斷從公募基金挖墻角，公募則大幅招納券商的優秀人才，銀行和保險籌備混業，也加入爭奪。如今券商盈利翻身，拓展業務時不我待，待遇從優大舉反擊，挖人、留人的大戲不斷上演。

    不過，券商瞄準高端人才的時候，也不應忽略低端、或者說末端人才培養，就是培育出更多合格的證券經紀人。當前中國新股民激增，他們對股市懵懵懂懂，迫切需要專業人員指導；而許多券商招聘的經紀人，大多自身就是無知無畏，很難獲得客戶的信任，也有損券商形象。術業有專攻，努力在經紀人領域創獨特建樹，亦不失為券商長久生存之道。

    其實，不單是證券業缺人，整個中國金融業都面臨著較大的人才缺口，這在一些經濟發展迅速、圖謀金融中心的城市表現得尤為明顯。以上海為例，擁有兩千萬人口，致力打造國際金融城市，按照西方的標準，人力資源供應是影響國際金融中心的首要因素。像上海應該至少有100萬人從事金融行業，但目前上海金融人才可能只有20多萬人，嚴重緊缺。從結構上看，是既缺復合型人才，又缺相關專才。僅以國際公認的注冊金融分析師來看，香港、新加坡各有1000人以上，而上海尚不足百人，真是任重道遠。

    金融市場行情會有起起伏伏，不過這金融人才的行情，恐怕一路看漲。