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                  內地證券業人才“牛市”起步
                      最近,什么占據了財經報章的大幅版面?是招聘廣告;什么讓券業老總們朝思暮想?是挖人留人。

                      前所未有地“尊重知識、尊重人才”,是記者時下采訪券商的最深印象,他們無一例外地將招納賢才作為2007年最重要的工作任務。這絕非空喊口號,爭奪優秀研究員的首戰已經開打,據了解,雖然有的券商表面出言謹慎,但暗地叫價已經高達百萬,比前兩年的峰值價格還高出一倍。如此薪酬水平,已經相當于金牌保薦人的年收入。

                      好的研究員的確奇貨可居,據最近一份證券業緊缺人才崗位調查顯示,91%的受訪對象渴求資深行業研究員。由于稀缺,這一群體離職率較高、招聘難度也很大。調查還表明,由于證券業正處于轉折后的高速發展階段,同時,前些年熊市中許多人才要么轉產、要么單干,在投資專家、市場營銷人才和金融產品研發人員上也存在很大缺口。

                      證券業以人力資本為核心競爭力,當前市道火熱,巨大的人才需求面對著有限的供給,一輪人才“牛市”已露雛形了。

                      人才“牛市”將更多地呈現市場化特征,即人才標準已經過了市場驗證,其薪酬待遇也是競價得出的市場公允價格。這將與過去證券業人員變遷有所不同,那時市場制度畸形,價值投資不彰,專業人才價值未得到充分的市場體現,更多的是券商、基金內這一幫、那一派的“政治性”流動。如今中國股市已經走過了完整的牛熊周期,一些精英已被市場磨礪并認可,擺脫了狂妄浮躁之氣,他們將成為行業內競相追逐的對象。

                      這場人才爭奪戰非常激烈。自去年以來,機制靈活的私募基金不斷從公募基金挖墻角,公募則大幅招納券商的優秀人才,銀行和保險籌備混業,也加入爭奪。如今券商盈利翻身,拓展業務時不我待,待遇從優大舉反擊,挖人、留人的大戲不斷上演。

                      不過,券商瞄準高端人才的時候,也不應忽略低端、或者說末端人才培養,就是培育出更多合格的證券經紀人。當前中國新股民激增,他們對股市懵懵懂懂,迫切需要專業人員指導;而許多券商招聘的經紀人,大多自身就是無知無畏,很難獲得客戶的信任,也有損券商形象。術業有專攻,努力在經紀人領域創獨特建樹,亦不失為券商長久生存之道。

                      其實,不單是證券業缺人,整個中國金融業都面臨著較大的人才缺口,這在一些經濟發展迅速、圖謀金融中心的城市表現得尤為明顯。以上海為例,擁有兩千萬人口,致力打造國際金融城市,按照西方的標準,人力資源供應是影響國際金融中心的首要因素。像上海應該至少有100萬人從事金融行業,但目前上海金融人才可能只有20多萬人,嚴重緊缺。從結構上看,是既缺復合型人才,又缺相關專才。僅以國際公認的注冊金融分析師來看,香港、新加坡各有1000人以上,而上海尚不足百人,真是任重道遠。

                      金融市場行情會有起起伏伏,不過這金融人才的行情,恐怕一路看漲。
                   
                   

                   
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