我國將提企業普通職工工資 落實艱苦崗位津貼
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新華網
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張澤偉
- 更新日期
2007-05-16
國家勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平14日在天津表示,隨著中國經濟迅速發展,勞資關系總體比較穩定,但仍存在一些不和諧因素。為此,國家勞動和社會保障部將采取五項措施提高企業普通職工工資收入,促進勞資和諧。
這五項措施包括:一是推動落實最低工資指導制度。根據當地經濟發展、物價等情況,調整、制定最低工資標準,切實維護低收入職工的報酬權益。
二是進一步推動企業建立健全工資集體協商制度,形成企業工資共決機制和正常增長機制,確保每個職工分享企業發展的成果。
三是加強政府監管和服務,完善工資指導線、勞動力市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度,及時發布相關信息,為企業通過集體協商合理確定工資水平及其增長提供參考。
四是加強對企業勞動定額和工時等勞動標準的管理工作,建立勞動定額標準管理體制,針對當前問題突出的行業和組織制定行業標準,強化對企業勞動定額工作的監督,研究完善特殊工時審批辦法,探索企業實行特殊工時制度的動態監管。
五是推動落實艱苦崗位津貼制度。目前已經在煤炭行業實行了艱苦崗位津貼制度,今后將探索在其他艱苦崗位推行這種制度。
邱小平是在14日出席“天津開發區工資集體協商獎勵暨推動會議”時,做上述表示的。
另據悉,上海市勞動和社會保障局日前發布2007年度企業工資增長指導線,要求全市企業參照3%為漲幅的“下線”,給包括一線職工在內的勞動者漲工資。
根據相關文件,上海2007年度企業工資增長的平均指導線為9%,上線為12%,下線為3%。
此次發布的企業工資增長指導線,是有關部門在綜合考慮上海去年的經濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素后,對企業提出的工資增長指導意見。