股市由熊轉牛，催發了證券業對專業人才的高需求。各大證券與基金公司一改前幾年悄無聲息的態勢，份份將攬才的觸角伸向校園和社會。 

    券商牛市攬才急 

    2006年以來的一波牛市，使得證券公司的業務驟然增多，光靠原有的人手已經忙不過來，證券營業部開始不斷招人。記者從各類招聘網站獲悉，包括聯合證券、國信證券、華林證券、國泰君安在內多家證券公司均在招兵買馬，熱招崗位包括咨詢專員、金融分析師、證券分析師、客戶經理等多個職位，有的證券公司人員需求同比上漲超過50%。 

    上海市勞動保障部門年初公布的“熱門職業排行榜”也顯示，“證券業務人員”多年來首次上榜，成為用人單位熱捧的人群。 

    記者了解到，證券業的人才需求如此之大原因來自兩方面，一是股市回暖，券商忙著擴大業務，直接刺激了從業人員的需求；二是股改和一系列利好政策，產生了大批新的證券品種：權證、理財等，也間接產生了職位需求。 

    看好金融畢業生 

    2006年中國股市的輝煌惠澤了證券行業。各大券商攻城略地、招兵買馬，拉高了金融專業學生就業的“牛市”行情。據統計，今年全國高校畢業生總人數為495萬，有關部門用“嚴峻”一詞來形容就業形勢。然而金融專業的畢業生完全可以挑選自己喜愛的工作。據悉，中信證券、銀河證券、中金公司等證券公司及其他各大基金公司都吸納了不少應屆生和實習生。 

    今春招聘大潮中，金融專業的畢業生特別受寵。聯合證券公司僅營銷崗位多達50個，華林證券的投資銀行業務崗位、證券投資研究崗位、風險控制管理崗位均向應屆畢業生敞開大門。國泰君安則直接從實習生中選拔優秀人才。國泰君安證券公司某營業部負責招聘的人士表示，該公司去年12月就已經從全國各地高校招納了一批優秀應屆生。 

    據悉，為了招攬到優良種子，一些證券公司甚至在招聘信息中直接公布薪資待遇。即使是普通的營銷業務員，月薪也在5000元以上。如果是研究崗位，薪資大多過萬元。 

    人才門檻提高 

    采訪中記者了解到，盡管券商的人才需求一路高漲，卻并不意味著任何人都有機會。證券公司在選拔人才時，幾乎不約而同地提高了入行門檻。 

    如證券投資研究崗位，要求具有碩士以上學歷，財務、經濟、金融等專業背景，英語熟練，熟練掌握股票分析軟件，熟悉數據分析方法，計算機應用能力較強，具備較強的市場營銷能力和潛能，如果擁有CFA證書最好。直接投資業務崗位，要求具有財經、法律或相關專業碩士以上學歷，熟悉相關法律、法規及并購業務運作等等。 

    除了要求高學歷、專業知識過硬外，由于證券業富有挑戰性，充滿活力，對人的智力、能力、心理素質的要求要比傳統行業的要求都要高，它更依賴個人對事務的認知力、判斷力，依賴于個人的拓展能力?？磥?，應屆生入行并非想象中那么容易，需要提升自身的認知、判斷和分析能力。