今年以來，外資保險公司展開了增資競賽，中英人壽、太平洋安泰、信誠人壽、海爾紐約人壽、中意人壽、三星火災海上保險（中國）、光大永明人壽等，紛紛獲批增加公司注冊資本金，增資幅度最大的達到6億元人民幣。其中，中意人壽的注冊資本金到19億元，信誠人壽將資本金增加到14.5億元，中英人壽注冊資本金達到9億元，接著太平洋安泰注冊資本金增加到7億元，海爾紐約人壽增加到5億元，三星火災海上保險增加至2.6億元。還有一些外資保險公司的增資行動也在緊鑼密鼓地進行中。

    外資保險公司解釋增資的原因是為了更好地發展，這恰好從另一個角度說明，新一輪保險市場的激烈角逐已經開始。2004年，當國內保險市場對外資保險放開時，有人驚呼“狼來了”，但那時的外資保險公司只是試水。在兩三年的時間里，多數外資保險只是在兩個城市設點，無論從業務規模還是市場拓展力度上，根本無法與中資保險抗衡。

    可是，在經過對國內市場了解和實踐之后，外資保險公司的“狼性”如今終于慢慢顯露出來。在他們看來，現在是謀求擴張的最佳時機：政策環境的支持、人們保險意識的提高，都將讓外資保險進入收獲期。初入中國市場時，外資保險公司主要在北京、上海、廣州以及沿海發達地區設置機構，顯然無法滿足業務發展的需要。在短暫的平靜之后，如今，情況稍有變化，外資保險從中一看到希望，就立刻掀起新一輪增資熱潮。當然，增資只是表象，機構擴張并盡快謀求新的發展才是目的。根據有關監管部門要求，開設一家分公司需要增加2000萬元注冊資金，要支撐全國性布局，承保更多的業務，原來的注冊資金已經遠遠不夠。于是，從去年下半年開始，外資保險迅速開始了機構大舉擴展的步伐，中宏人壽、?？等藟?、海爾紐約人壽等都迅速走出上海市場，在全國范圍內布局；有的保險公司還在二線城市重點設立機構，參與市場競爭。

    外資保險的積極擴張，無疑讓中資保險公司感覺到了壓力。尤其在外資保險集中的上海市場上，外資保險的市場份額已經站穩了18%，正在朝20%邁進。因為之前外資保險設點受限，大多數地區中資保險還沒有和外資保險短兵相接?？蛇@一次不同了：外資保險將把機構開到有發展潛力的省份、城市的市場上，力求與中資競爭中，多分得一杯羹。

    凡事預則立。眼下，外資保險大量增資擴張之舉，給中資保險公司帶來的決不僅是業務上的壓力，更有人才競爭的壓力。因為毋須回避，近期外資保險開設分支機構的速度可以用驚人來形容。從去年的情況來看，有的外資公司不到一年就開設了10多家分公司。新的分支公司成立，自然需要有管理人員和業務員，外資保險公司成立時間不長，擴張速度又這么快，人才資源顯然會成為外資保險機構擴張的瓶頸，其最直接、最有效的解決辦法當然就是從市場上“挖角”。而國內保險從業人員數量近幾年增長有限，以壽險營銷員為例，自2003年4季度以來，全國保險營銷隊伍的擴張速度明顯放緩，保險營銷員總數一直在140萬的水平徘徊。2006年底，幾經努力，才好不容易沖到了150多萬人。同樣，高級管理人員數量也有限。一旦有新的機構進來，原有保險市場的人力平衡就會遭到破壞，從已有的機構擴張情況看，一些地方已經明顯出現了無序流動、跳槽成風等問題。而保險從業人員的流動，很容易損害消費者的利益，引發比如孤兒保單、誤導客戶退保等諸多問題，進而影響到保險業的形象。對此，在外資保險大量增資之時，中資保險不可不防新一輪人才爭奪戰。