過度競爭、缺乏相關行業指導以及缺乏行業自律協會帶來的整體行業盈利水平低下，是造成人才流失的根本原因。

    一邊是債券市場的飛速擴容，一邊是人才短缺的尷尬處境，本土評級公司正在艱難地摸索著自身發展的方向。隨著金融機構自身內部評級系統的建立，評級公司的人才正在向大機構流失。

    “一年到頭換人”

    “有的評級公司一年到頭在不停地換人?！敝姓\信國際信用評級有限公司常務副總裁何敏華一談到人才流失這個問題，就顯得很無奈，“評級公司是一個很好的平臺，對人的鍛煉也是比較全面的，在經過兩年的工作實踐之后，很多人的選擇卻是跳槽?！?br/>
    據了解，目前商業銀行和保險公司都在積極建立內部評級體系，急切需要熟悉業務的評級人才加入，于是從評級公司“挖角”成為了最常見的方式之一。金融機構最大的優勢就是體現在薪酬上，“金融機構開出的工資甚至是我們的兩到三倍，對員工來說，這也是很現實的選擇?！焙蚊羧A稱。

    “評級機構對員工的要求非常高，需要業務能力強的前臺人員，同時也需要強大的后臺研究力量，來完成從宏觀經濟到行業再到單個企業的配套研究，找到合適的人才需要付出相對大的成本。想去證券公司招一個好的證券分析師，人家根本不會上我們這里來，待遇就擺在這兒?！?br/>
    過度競爭導致盈利水平低

    目前，按照監管部門的規定，只有中誠信國際信用評級有限公司、大公國際資信評估有限公司、上海聯合資信評估有限公司、上海遠東資信評估有限公司、上海新世紀資信評估投資服務有限公司可以開展評級業務，但是5家機構這一數量對于相對較小的評級市場來說，還是呈現出過度競爭的狀態。

    “應該更好地發揮評級機構在市場中的作用?！卑l改委財金司一位官員在談到債券市場制度建設時指出，評級機構的過度競爭帶來的是相互壓低評級費用，或者體現為給企業評更高的信用級別來吸引客戶。

    過度的競爭、缺乏相關的行業指導以及缺乏行業自律協會帶來的整體行業盈利水平低下，是造成人才流失的根本原因。

    據悉，會計師事務所、律師事務所等中介機構都由行業協會來定價，作為債券承銷商的券商和商業銀行都由其監管部門制定出了相應的行業最低收費標準。上述5家評級機構雖然在去年9月自發簽署了《價格公約》，但這種公約仍缺乏來自外界的強有力約束。

    上述發改委官員表示，他們正在考慮推行“雙評級”的模式來避免因評級機構競爭而出現的“評級誤差”。所謂“雙評級”就是單個債券分別找不同的兩家評級公司來評級，兩家的結果都同時對投資者公示，將有利于提高評級的公信力。

    何敏華對《第一財經日報》表示，她本人對評級市場的發展還是很樂觀?！半S著短期融資券的出臺、企業債發行的擴容，公司債券以及新的結構性融資產品也會不斷地推出，同時金融機構的發債品種也在增加，整個債券市場都呈現出發展的趨勢，評級機構也正面臨很好的發展時期?！?br/>