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                  房地產業高級人才流動頻繁
                      作為房地產高級營銷人員,不僅僅是說服客戶掏錢買房子那么簡單,在實際業務層面中還涉及到前期調研、項目定位、回避風險、售后服務等方面,即營銷人員需要參與到房產營銷的整個鏈條中來。

                      因此,那些具有敏銳洞察力、能緊跟房產政策法規或市場行情做出迅速決策的營銷人員最搶手。

                      房地產高級營銷人才流動非常頻繁。造成人才快速流動的原因有三:一是項目自身的原因。當房地產公司有新項目時,需要大批人才參與,而當舊項目結束、新項目還沒啟動時,就要裁員,這使得許多人在項目還沒有結束時就開始尋找新崗位了。

                      當然,出現這種情況的一般都是小型房地產公司,規模大的公司由于項目多,人才需求也較穩定,不存在這個問題。

                      其次是公司的管理機制問題。有的房地產公司管理機制單一,認為只靠物質獎勵就能夠留住優秀人才,缺乏對員工的培養和對員工的信任及尊重,這也會導致員工的大量流失。最后就是房地產行業人才競爭激烈引起的。

                      每個行業都惜才如金,房地產業也如此,尤其是具有5年以上行業工作經驗的高級人才,是房地產企業的爭奪對象,因此,高級人才資源不足也是造成行業人才快速流動的原因。 
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