如何看待大學畢業生的“薪情”？江蘇省高校招生就業指導服務中心有關負責人昨天對這個問題進行了分析，指出給大學畢業生定“最低指導價”有利于調節就業市場。 

    據分析，從這些雇主給上屆畢業生開出的薪酬單可以看出，大學生就業市場價格并不高，有些甚至很不值錢，大多應屆生剛畢業時都是從千元左右的保底價開始做起，再逐步過渡，一些高價碼的崗位對絕大多數沒有經驗的應屆畢業生來說其實是遙不可及的。教育投資應有回報平衡點，大學生薪酬偏低，就是投資得不到回報。在大學生就業形勢愈加嚴峻的背景下，一些企業“趁火打劫”，甚至給學生開出超低價，而這個價碼讓學生根本無法獨立生存。有關部門是否可以考慮制定相應標準引導畢業生走進市場 呢？現在學生的期待和用人單位的薪酬存在較大差距。這有大學生期望較高、不理性的因素，但更多的是社會環境因素。大學生就業要走進市場，有關部門也應制定相關標準來引導。對學生薪酬越降越低的問題，一些高校相關負責人表達了他們的想法。南京工業大學就業辦主任張濤認為，低薪招聘畢業生的現象在一定程度上說明一些企業還存在不合理的用人理念，他們希望通過壓低畢業生的工資來降低企業成本。事實上，幾百元招1個大學生是企業的短視行為，因為這體現不了大學生作為腦力勞動者的價值，而學生得不到合理的薪酬，對工作和企業的投入度有限，而這就給企業的人才流失埋下隱患。 

    提 醒 

    參考薪酬不等于“指導價” 

    本報獨家披露的參考薪酬并非絕對“指導價”，畢業生要注意到薪酬水平跨度較大，不同院校和學歷層次的畢業生要找準定位，對于薪酬問題，江蘇省高校招生就業指導服務中心的有關負責人給予了特別提示。 

    學歷含金量仍能體現 

    據此次對3585名畢業生的年薪調查發現，應屆畢業生剛參加工作后，最低年薪不足9000元(平均月收入不足750元，達不到南京地區要求的最低保障標準)，最高年薪超過10萬元，平均年薪值為2.24萬元，這是因為有些較低薪崗位要求學歷較低，工作任務簡單，但這樣的比例極小，大部分收入年薪在1萬—3萬元，約占75%，年薪在1萬元以下的畢業生學歷層次主要是大專以下，年薪5萬以上的則是各層次畢業生都有，但碩士以上學歷的占多數。 

    畢業院校影響起薪高低 

    同樣的專業，不同的畢業院校，開出的薪水就會不一樣。學校的聲譽和學生個人所學專業對起薪的影響很顯著。例如，在其他條件相同的情況下，進入“211工程”的高校，其畢業生的月薪平均要比一般院校高200—400元左右。 

    更要關注行業發展空間 

    在很多企業中，降低起薪是企業在無法全面評估一個新員工價值時的一種自我保護方式，新員工經過一段時間的工作，一旦被認為有能力或有潛力，企業的付薪往往會直線上升，這也是很多企業在試用期支付較少工資的原因，這一做法并不單純面向應屆畢業生，而是企業常用的定薪方式。因此，應屆畢業生考察第一份工作的職業是否有利于發揮所長、行業是否有發展空間，比緊盯薪酬更有價值。 

    談薪酬要注意技巧 

    在應聘中，薪酬問題是畢業生和用人單位都必須面對的。學生逛各種招聘會時要有區分，學會識別崗位價值，本月20日的招聘大集崗位都是經過匹配的，取得入場券的學生定位準的話，希望還是比較大的。 

    畢業生要到一些單位、企業求職，工資、福利、待遇是和自己的前途緊密聯系在一起的。當然，用人單位出了錢也想選到自己滿意的人才。在嚴峻的就業壓力下，有人提出，在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。但這就給畢業生們很難：不主動問吧，你根本不了解對方給你開的“價”，等到合同簽完才發現，薪水實在跟自己的預期目標差太多，甚至會影響今后的生活水平；主動提出，又忐忑不安，擔心用人單位認為太功利，甚至有可能因此失去即將到手的機會。 

    有些用人單位在招聘人才時，會主動提出薪水問題，其實目的并非是薪資本身，更重要的在于通過這個問題更加全面地了解應聘者。畢業生首先應該明白， “對事業有所追求”，這是大多數用人單位都肯定的用人標準，因此應聘時首先在明確這個崗位是不是自己想做的，如果是，首先要向用人單位表達希望在這個崗位上做事業，如果用人單位沒提薪酬問題，也可以側面先了解一下。 

    建議剛剛畢業的大學生，先預定個自己的薪金期望值，再根據社會上本專業畢業生的實際薪金水平，進行修正，不要過高也不要太低，向用人單位提出薪酬問題時，態度要真誠，最好在與用人單位談具體工作時，尋找合適的時機，用巧妙的方式提出自己的要求。