職場呈現(xiàn)10大非常態(tài)發(fā)展趨勢
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廣州日報
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- 更新日期
2007-06-19
趨勢1
高感度人才崛起
“未來當(dāng)紅的行業(yè)，說穿了就是那些不能被電腦取代，外包出去
的行業(yè)。“服務(wù)人員有沒有辦法讓消費者賓至如歸，感受到關(guān)懷，是衣食無缺年代中，消費者的”心“需求。
趨勢2
全員皆業(yè)務(wù)年代來臨
從歐美日地區(qū)來看，需求量最大的職缺，依舊是業(yè)務(wù)人員。能直接幫助公司制造收入的業(yè)務(wù)人員，是公司的高需求，但這群人也常常是最高損耗/高流動率的一群。
現(xiàn)在許多企業(yè)的策略，都已經(jīng)轉(zhuǎn)向“全員皆業(yè)務(wù)”的方向。以前的顧問，只需要負(fù)責(zé)咨詢，但現(xiàn)在公司更希望，顧問在遇到客戶有更多的消費需求時，也能把這個商機帶回來。
趨勢3
海內(nèi)外人才回流
近年來前往中國內(nèi)地的“海歸”人才越來越多，一些人不止是只身前往，甚至舉家搬遷。中國經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，對海內(nèi)外人才仍然具有最強勁的吸引力。
趨勢4
“派遣”工作大行其道
職場新人對“派遣工作”，逐漸從被動轉(zhuǎn)向主動。不少職場新人透過專業(yè)派遣公司找到第一份工作。
新鮮人透過派遣公司，半年到一年就能換一個工作環(huán)境，有助于他們選擇到真正適合自己的工作；而用派遣期當(dāng)作試用期，對企業(yè)來說更是一個比較保險的選擇。
趨勢5
銀發(fā)族延遲退休
老齡化社會一步步接近，銀發(fā)族再次投入職場的機會相當(dāng)高。當(dāng)勞動力不足，銀發(fā)族可能退而不休，繼續(xù)從事另一份新的工作。
聯(lián)想集團(tuán)的創(chuàng)始人柳傳志，在完全交棒給楊元慶后，更活躍在國內(nèi)創(chuàng)投舞臺。
——當(dāng)退休年齡不斷往后延，銀發(fā)族可以貢獻(xiàn)腦力代替勞力。
趨勢6
研究服務(wù)業(yè)成熱門
“服務(wù)業(yè)占GDP比重約7成，但研究服務(wù)業(yè)的人才數(shù)量卻不成比例”。所以成為服務(wù)業(yè)的培訓(xùn)達(dá)人，或是成立研究機構(gòu)，本身就是一門好生意。
一個便當(dāng)可能對我們就是充饑之用，但在日本，一個便當(dāng)就是精心的料理，縱然食材可能差不多，但用心就是不同。
趨勢7
上班族傾向個人創(chuàng)業(yè)
據(jù)調(diào)查，高達(dá)九成的上班族，都有自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板的意愿，想創(chuàng)業(yè)的原因，主要是想獲得更高的收入。
而上班族創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域，則依舊以低門檻的服務(wù)業(yè)為主，包含飲食、民宿、開咖啡廳等。
——在企業(yè)上班，你只是扮演一個角色，創(chuàng)業(yè)后，是自己要當(dāng)導(dǎo)演，難度更大。創(chuàng)業(yè)不是逃避職場挫折，而是對自己更大的考驗。
趨勢8
凍薪時代兼職成常態(tài)
據(jù)調(diào)查，約三成的受薪階級開始兼職，高達(dá)80%的受訪者打算在未來兼職。企業(yè)不調(diào)薪，是上班族兼職的主因，而企業(yè)同時釋放大量工作外包，更助長了兼職工作市場。
兼職可以增加人脈，甚至成為另一份工作的跳板，但也可能讓你兩頭落空，如果真要兼職，盡量還是找能磨煉自己專業(yè)的工作；兼差的目的，還應(yīng)是以增強本業(yè)的專業(yè)競爭能力為出發(fā)點。專業(yè)素質(zhì)提高了，薪水也就上來了。
趨勢9
女性在職場崛起
哈佛大學(xué)校長、百事可樂CEO，最近都第一次由女性擔(dān)任。而這種情形，不會是最后一次。由女性出任高職位領(lǐng)導(dǎo)人案例將愈來愈多。
女性擁有的細(xì)心、耐心、善于溝通，甚至是美學(xué)概念，都比男性強，在更強調(diào)感性的年代，女性的確開始占有優(yōu)勢，更容易在職場上嶄露頭角。
趨勢10
專業(yè)才是王道
未來還有哪些新的行業(yè)可能崛起？凡是還沒有被專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的“過往習(xí)慣”，都有可能成為“明日專業(yè)”。
在未來，專業(yè)跟非專業(yè)會分得更細(xì)，企業(yè)主自己面試員工的準(zhǔn)確度大約只有三成，有七成是找錯人，如果能提高三成的準(zhǔn)確度，就是一種新的競爭力。
在過度競爭的年代，誰能提供最有效率的專業(yè)服務(wù)，誰就會被市場青睞。