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                  職場呈現10大非常態發展趨勢
                      趨勢1

                      高感度人才崛起

                      “未來當紅的行業,說穿了就是那些不能被電腦取代,外包出去

                      的行業?!胺杖藛T有沒有辦法讓消費者賓至如歸,感受到關懷,是衣食無缺年代中,消費者的”心“需求。

                      趨勢2

                      全員皆業務年代來臨

                      從歐美日地區來看,需求量最大的職缺,依舊是業務人員。能直接幫助公司制造收入的業務人員,是公司的高需求,但這群人也常常是最高損耗/高流動率的一群。

                      現在許多企業的策略,都已經轉向“全員皆業務”的方向。以前的顧問,只需要負責咨詢,但現在公司更希望,顧問在遇到客戶有更多的消費需求時,也能把這個商機帶回來。

                      趨勢3

                      海內外人才回流

                      近年來前往中國內地的“海歸”人才越來越多,一些人不止是只身前往,甚至舉家搬遷。中國經濟蓬勃發展,對海內外人才仍然具有最強勁的吸引力。

                      趨勢4

                      “派遣”工作大行其道

                      職場新人對“派遣工作”,逐漸從被動轉向主動。不少職場新人透過專業派遣公司找到第一份工作。

                      新鮮人透過派遣公司,半年到一年就能換一個工作環境,有助于他們選擇到真正適合自己的工作;而用派遣期當作試用期,對企業來說更是一個比較保險的選擇。

                      趨勢5

                      銀發族延遲退休

                      老齡化社會一步步接近,銀發族再次投入職場的機會相當高。當勞動力不足,銀發族可能退而不休,繼續從事另一份新的工作。

                      聯想集團的創始人柳傳志,在完全交棒給楊元慶后,更活躍在國內創投舞臺。

                      ——當退休年齡不斷往后延,銀發族可以貢獻腦力代替勞力。

                      趨勢6

                      研究服務業成熱門

                      “服務業占GDP比重約7成,但研究服務業的人才數量卻不成比例”。所以成為服務業的培訓達人,或是成立研究機構,本身就是一門好生意。

                      一個便當可能對我們就是充饑之用,但在日本,一個便當就是精心的料理,縱然食材可能差不多,但用心就是不同。

                      趨勢7

                      上班族傾向個人創業

                      據調查,高達九成的上班族,都有自己創業當老板的意愿,想創業的原因,主要是想獲得更高的收入。

                      而上班族創業的領域,則依舊以低門檻的服務業為主,包含飲食、民宿、開咖啡廳等。

                      ——在企業上班,你只是扮演一個角色,創業后,是自己要當導演,難度更大。創業不是逃避職場挫折,而是對自己更大的考驗。

                      趨勢8

                      凍薪時代兼職成常態

                      據調查,約三成的受薪階級開始兼職,高達80%的受訪者打算在未來兼職。企業不調薪,是上班族兼職的主因,而企業同時釋放大量工作外包,更助長了兼職工作市場。

                      兼職可以增加人脈,甚至成為另一份工作的跳板,但也可能讓你兩頭落空,如果真要兼職,盡量還是找能磨煉自己專業的工作;兼差的目的,還應是以增強本業的專業競爭能力為出發點。專業素質提高了,薪水也就上來了。

                      趨勢9

                      女性在職場崛起

                      哈佛大學校長、百事可樂CEO,最近都第一次由女性擔任。而這種情形,不會是最后一次。由女性出任高職位領導人案例將愈來愈多。

                      女性擁有的細心、耐心、善于溝通,甚至是美學概念,都比男性強,在更強調感性的年代,女性的確開始占有優勢,更容易在職場上嶄露頭角。

                      趨勢10

                      專業才是王道

                      未來還有哪些新的行業可能崛起?凡是還沒有被專業化、標準化的“過往習慣”,都有可能成為“明日專業”。

                      在未來,專業跟非專業會分得更細,企業主自己面試員工的準確度大約只有三成,有七成是找錯人,如果能提高三成的準確度,就是一種新的競爭力。

                      在過度競爭的年代,誰能提供最有效率的專業服務,誰就會被市場青睞。
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