調查顯示:企業更青睞軟素質
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楚天金報
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- 更新日期
2007-06-21
臨近7月,大學生就業問題又成為焦點,對于相當一部分即將離校卻尚“待字閨中”的求職者而言,心中的失落可想而知,不少人頻頻發出這樣的感嘆:我離真正的人才,真的那么遠嗎?
近日,某著名人才資源機構發布的一項調查顯示:超過七成的大學生求職者,在找工作時不明白企業的用人要求。其中,對于“道德品質”的重要性,人才供求雙方的標準甚至是截然相反的。
學生偏重硬條件
“企業招聘,要工作經驗,要專業知識,在應聘時,我會盡量在這些硬條件方面博得用人單位的好評?!焙惫I大學求職者李同學如是說。
專業知識、工作經驗、人際溝通、工作態度、創新意識、道德品質這六項人才基本素質,在大學生眼里哪一項是最為重要的呢?相關調查結果顯示,“工作經驗”排在第一,占總量的48.4%;其次為“專業知識”;然后是“工作態度”;而僅有6.5%的學生認為“道德品質”是最重要的人才標準,在學生眼里最重要的人才標準榜中墊底。
企業青睞軟素質
對于企業而言,專業知識、工作背景等參數是一個非常重要的選才標準,但一旦企業認為某一職位可以對應屆生開放的,就不會太關注是否有工作經驗。
調查顯示,大量成熟的企業在招聘應屆生時,往往考慮更多的是“道德品質”、“工作態度”這兩項素質,許多知名企業更是把“道德品質”列在人才標準的首位——強調更多的是一種對職業的操守,一種負責任的態度。
“若企業有意要去培養、磨練、打造一個人,完全可以接受一張沒有工作經驗的白紙,但道德品質、工作態度卻是決定了這張白紙材質的優劣”,一位人力資源總監在談及大學生素質時說:“有些大學生做錯事以后,第一反應就是推卸責任——‘不是我干的’,其實沒有責任感比犯錯更可怕?!?br/>
不容忽視的相關素質
采訪中,某公司物流主管蘇先生特別提到,企業招聘過程中會詢問是否有相關經驗,此處并不是大學生所認為的在公司正式就職的經驗,而是指大學生在校期間的實踐經驗,比如學生會經驗、實習及兼職經驗。企業希望通過這些經驗來發掘學生是否具備企業所需要人才的特質。
那么,哪些軟素質會特別受到用人單位的青睞呢?這項調查顯示,企業看重的人才素質中,還包括創新意識與融會貫通的學習能力、團隊精神、獲取信息并利用信息的能力、較強的社會活動和交往能力、抗壓能力、點燃興趣的能力以及打破砂鍋問到底的精神等。