隨著高校畢業時間的臨近，應屆大學畢業生的就業狀況成為社會各方關注的焦點。記者從北京聯合大學獲悉，該校在統計學生就業率時發現了一個微妙的現象：與該校的本科生相比，占學生總數1/3的高職生目前在就業中略處優勢，4月和5月的階段性就業率均略高于本科生。 

    近年來，高職學生就業形勢的確逐步看漲?！案呗毶蜆I走俏的背后，體現了人才培養目標與企業用人需求的高度吻合?！北本└咝．厴I生就業指導中心實習創業部主任劉永印這樣分析說。 

    人才培養面向生產一線，容易踏上市場需求節拍 

    管增凱，無錫職業技術學院汽車技術應用專業應屆畢業生，今年3月他就與一汽解放汽車有限公司無錫柴油機廠簽訂了就業協議。和他同時進入該廠的還有該校另外40多名學生，實習期結束后1600至1800元左右的的薪資水平，令一些普通本科院校的畢業生自嘆不如。 

    “在目前的勞動力市場上，北京地區高職學生的月薪稅后大都在2000元左右，明顯超過一般非名牌大學的本科生1500元左右的月薪水平?！比珖瞬帕鲃又行墓ぷ魅藛T李婷告訴記者。在高職院校舉辦的就業洽談會，優秀的畢業生很受企業歡迎，常常被一搶而光。 

    對此，劉永印認為，伴隨著我國經濟的發展，生產、服務方面的企業擴容非常明顯，特別是三資企業和民營企業的人員需求量與日俱增，其中主要是需要技能人才，而高職院校培養的人才正是面向生產一線，與企業的需求最為貼近，因而能夠直接受益。 

    劉永印分析說，相比于普通本科院校4年的培養周期，高職院校培養周期較短，一般是2至3年，在此期間行業需求的變化較小，學校的人才輸出比較容易踏上市場需求的節拍，不至于發生“招生時是熱門行業，學生畢業出來卻變成冷門”的尷尬情況。 

    適時調整專業招生計劃，遵循“顧主需求至上”原則 

    就業順暢才能吸引學生、辦出品牌，多數高職院校都清醒地認識到了這一點，并且身體力行。拿一位校長的話來說就是“要培養學生的就業能力，就得動腦筋、花心思”。 

    “顧主需求至上”，在北京聯合大學，為了保證學生就業有出路，學校堅持面向區域和地方經濟發展的辦學宗旨，培養首都經濟圈需求的生產和服務一線應用型人才，效果良好。近年來，學校的高職生和本科生就業基本都沒什么困難，一般到了7、8月份總就業率會達到90%以上，甚至是95%。 

    貼近行業、企業視角，根據用人信息調整專業設置，正是高職院校辦學的靈活之處。記者了解到，在制造業比較發達的江蘇等地，機械、電子電工類專業的學生供不應求，當地不少職業院校針對這一需求增加了相關專業的招生量，同時壓縮了計算機等供應過量的專業，大大提高了人才培養的針對性。 

    除此之外，舍得在實習實訓設備上大手筆投入，提高學生的動手能力，是高職院校屢試不爽的一招好棋。無錫職業技術學院就業辦曹錫興說，學校數控專業的設備都是和工廠同步更新，這樣盡管增加了教學成本，但學生工作后稍加培訓就能上手，從長期的人才培養效益來看十分劃算。學校截至6月13日的統計顯示，今年3100多名畢業生中，70%已簽約就業，比去年同期高出5個百分點。 

    為了拓寬學生就業渠道，高職院校還紛紛采取聯系就業基地、爭取企業“訂單”、發掘校友資源等多種方式，營造出了多維度促就業的學校大環境。 

    求職心態很重要，大學生要愿意從一線干起 

    在大學生普遍面臨就業壓力的情況下，為何高職學生卻比較容易覓得崗位呢？除了學校努力推動就業的因素以外，高職學生自身的求職心態也不可不提。 

    管增凱目前在柴油機廠的崗位只是生產一線的普通操作員。盡管現在工作環境比較艱苦，但企業對他們今后的發展有著明確定位，即專門從事柴油機零部件的維修和銷售，在生產一線的磨煉是他們職業成長必經的階段。 

    “大學生要愿意從一線干起，只要有扎實肯干的態度，即使開始從事的是基礎的生產或管理工作，隨著經驗和閱歷的增長，也會獲得發展平臺?！睙o錫威孚集團股份有限公司人力資源部華文俊說。 

    北京聯合大學也在對比高職生和本科生就業的不同狀況時發現，在人才培養目標都針對社會需求的大前提下，學生的就業技巧和求職心態顯得尤為重要?！爸辽購木蜆I的過程來看，高職學生稍微好一些?！痹撔８毙ｉL高林說，這在一定程度上歸功于一門就業指導課。 

    高林介紹說，學校開設的這門課程僅有16學時，采取案例教學等非說教的方式，內容非常實用，但由于這門課對于高職生是必修課，所有學生必須學習；而在本科部分則只作為選修課，聽的人很少，結果高職學生的就業認識和求職技巧都相對好于本科生?，F在，學校已決定從下學年起將這門就業指導課作為所有畢業生的必修課。