<s id="8pel8"><strong id="8pel8"><big id="8pel8"></big></strong></s>
  • <dl id="8pel8"></dl>

            <track id="8pel8"><span id="8pel8"></span></track>
                <option id="8pel8"><span id="8pel8"></span></option>
                  <track id="8pel8"><div id="8pel8"></div></track>

                  <track id="8pel8"><span id="8pel8"></span></track>
                  <option id="8pel8"></option>
                  張家口人才網 - 張家口地區專業的人才招聘、求職網站
                  客服專線:13031947282    將張家口人才網加入收藏夾
                  個私企業吸納就業能力不足根源何在
                      隨著改革開放的不斷深入,個私企業已成為推動我國經濟發展的生力軍,也逐漸成為安置國有企業下崗職工、農村富余勞動力和社會新增勞動力的重要渠道。然而,個私企業特別是中小企業對勞動力就業的貢獻并不盡如人意,那么……

                      鄧小雪職業生涯中的第二次跳槽,是從一家業內赫赫有名的傳媒公司跳到一家國有電視臺。傳媒公司的高薪酬和眼界的開闊,曾經誘使她離開以前的國企進入這家私企。然而,一次突發疾病促使她痛下決心,再次回到體制內單位:不分晝夜的節目制作引發了她的胃病,因為公司沒有為員工參保,昂貴的醫療費需要自理;她申請休息幾天,公司卻告訴她,如果不能按時完成這期節目,將不會和她簽合同。

                      “跳到國有電視臺工作,收入減少了,但是工作較穩定,有較好的福利待遇。其實,我在私企也能干出名堂,但不安全感迫使我重新選擇?!编囆⊙┫蛴浾叱ㄩ_心扉。

                      留人不易招人難

                      改革開放以來,我國個私企業如雨后春筍般涌現,成為推動經濟發展的新型引擎。截至2006年底,我國登記注冊的個私企業達到494.7萬戶,個體私營經濟創造的GDP占到經濟總量的40%左右。個體私營企業平均每年增加就業崗位500萬個至600萬個,占城鎮新增就業崗位的3/4,逐漸成為安置國有企業下崗職工、農村剩余勞動力以及吸納社會新增勞動力的“蓄水池”。然而橫向比較,我國城鎮每萬名就業勞動力擁有的企業數比英國、德國低4.5-7倍,城鎮企業人數平均規模卻比英國、德國大45-71倍。由此看出,我國城鎮勞動力主要在大中型企業就業,個私企業特別是中小企業對勞動力就業的貢獻并不盡如人意,沒有發揮其增加就業和維護社會穩定應有的作用。

                      事實上,個私企業發展屢屢遭遇人才瓶頸:一方面,老員工頻繁跳槽。一項關于北京市高新技術開發區企業人力資源狀況的調查表明,個私企業約有40%的被調查對象有跳槽的打算。中關村IT行業的人才流失率在39.8%以上,在一家私企工作2-3年的并不多見?!皝硪泊掖?,去也匆匆”一度是許多個私企業對留不住人才無奈的自嘲。

                      另一方面,新的人才很難招到?!笆走x進機關,無奈去國企,實在不行到私企?!?nbsp;大學畢業生中流行的這句“順口溜”,折射了他們對個私企業認同感較差、信任感不足的心態。中國人民大學的調查也顯示,大學生中有35.4%愿意去黨政機關、13.6%選擇國有企業、15%選擇外資企業,而僅有1.3%選擇去個私企業。人才的匱乏成為制約個私企業長遠發展的軟肋,導致企業發展后勁不足,整體競爭力不強,也阻礙了個私企業帶動就業的能力。

                      人才瓶頸因何而生

                      很多人對個私企業的看法和鄧小雪相似:合同簽訂率不高,薪酬福利制度不規范,人才培養和選拔機制亟需完善。薪酬福利毫無疑問是擇業的重要因素之一,但是長期以來部分個私企業重高薪輕保障,在待遇方面只涉及薪水,社會保障嚴重缺失。根據國家統計局2003年的調查,個私企業員工社會保障問題尤為突出。個私企業員工參加基本養老保險的比例為42.4%,參加基本醫療保險的比例為24.9%,參加失業保險的比例為27.9%。個私企業參加社保情況如此不理想,以致于一直都是勞動保障部門進行擴面征繳的突破口。員工對社會保障關注卻日漸升溫,根據中國社科院近日發布的2007年社會保障綠皮書,“社會保障”首次成為城市居民最關注的社會問題。隨著市場競爭的日益激烈,尤其是醫療費用的不斷攀升,一旦遭受疾病困擾、失業變故,個私企業員工往往措手不及。同時,某些個私企業簽訂和履行合同存在隨意性,違反法定工資基準、超時勞動、拖欠工資等現象屢見不鮮。

                      個人發展與晉升空間也是影響人才擇業價值觀的重要因素。智聯招聘發布的2006年大學生就業報告表明,七成大學生擇業首先考慮未來的成長空間。令人失望的是,某些個私企業運營不規范,沒有建立合理的人才晉升制度,人治大于“法治”,任人唯親、親疏分明。人才培訓方面也存在急功近利現象,錯誤樹立“重使用輕培訓”的觀點,缺乏現代管理思想、市場經營知識等方面的培訓。特許公認會計師工會(ACCA)北京代表處首席代表姚志君認為,員工只有在取得了自我實現上的滿足時,才是與企業關系結合最為緊密的時候。充分為人才創造培訓和發展的機會是企業留住人才、增強凝聚力的一種重要方式。

                      我國個私企業大多分布在勞動密集型的制造業或服務業,行業進入門檻低,產品結構趨同,致使低成本的勞動力往往成為個私企業生存和競爭的主要砝碼。除此之外,我國的個私企業大多尚處于創業和發展的初級階段,追求效益迅速膨脹的短期行為導致它們只注重眼前利益,追求近期目標的極大化使得它們往往實行高積累低分配的政策。其實,在知識經濟的時代,人才對于個私企業的價值才是無限的。首都經貿大學社會保障研究中心主任葛蔓教授指出,知識已超過資本、土地、勞動等傳統要素,成為決定企業生存和發展的最為重要的資源。企業能否贏得更多的用戶,在競爭中獲得成功,關鍵取決于知識的儲備以及獲得知識的能力。人才的數量和質量就是當前
                  • Copyright? 2004-2021 Bestsun Corporation. All rights reserved 本網所有資訊內容、廣告信息,未經書面同意,不得轉載。
                  • 為避免與其他人才網站的名稱混淆,請牢記本站永久域名:www.0452jiayi.com 搜索關鍵字:張家口人才網 張家口招聘
                  冀ICP備
                  13015555號
                  <s id="8pel8"><strong id="8pel8"><big id="8pel8"></big></strong></s>
                1. <dl id="8pel8"></dl>

                          <track id="8pel8"><span id="8pel8"></span></track>
                              <option id="8pel8"><span id="8pel8"></span></option>
                                <track id="8pel8"><div id="8pel8"></div></track>

                                <track id="8pel8"><span id="8pel8"></span></track>
                                <option id="8pel8"></option>
                                {关键词}