在當今的人才招聘市場上，形形色色的就業并不平等現象依舊普遍存在。只要用人單位處于“買方市場”這個格局不改變的話，那么就業歧視現象得到改善的趨勢就并不容樂觀。

    隨著我國就業體制的不斷改變以及人才市場的逐步開放，女性地位受到關注的力度在逐步提高，女性就業過程遇到的歧視問題日益凸顯?！芭髮W生就業難”是中國體制轉軌中女性群體普遍社會地位下降的一種具體體現，客觀地看，女性在求職過程中的遭遇不能簡單地歸咎于性別歧視因素，婦女負擔過重的社會現實亟待我們重視和解決。而作為受過高等教育的職業女性，女大學生在畢業后將會面臨激烈的社會競爭和繁重的家庭負擔的雙重壓力，很多人身心俱疲，在與男性的競爭中逐漸處于劣勢。

    女性在就業道路上遇到的阻礙已經嚴重影響了很多女性對于找工作和找老公這兩件人生大事的考量?，F在媒體體流傳的一種觀點便是，為了減少求職過程中不必要的障礙，選擇先嫁人，找到一個好的歸屬，嫁接到好的背景上，然后再順理成章地解決求職問題。這種“曲線救援”的做法已經得到很多女性的認可和贊同。

    在對京、深、滬三個城市的年輕女性白領隨機抽樣調查顯示：81%的女性能夠接受這種“曲線”就業的方式；只有19%的女性認為，這種想法太單純了，是對女性本身的玷辱。

    盡管現在一直在講“男女平等”，而且大學校園里的女生也幾乎達到了“半邊天”的狀態，但是縱觀就業格局依舊存在著性被歧視。在畢業生就業中甚至出現“寧愿要武大郎，也不要花木蘭”，或者“寧愿讓崗位空缺也不要女性”，這種現象讓很多優秀的女性感到很憤慨同時只能是望崗興嘆，搖頭表示無奈。

    對這個問題，有些企業用人單位表示自己的無奈，由于女性自身存在的因素，大學畢業或者研究生畢業后沒多久就會面臨結婚生子的問題，這樣很容易影響單位的用人計劃，所以只能盡可能地不用女性。細說這種思想過于功利化，用人單位的目的性太強，一味地指出女性的生理上的特殊性。其實從生理上說，結婚生子乃人之常情，女性非但不應該受到歧視，還應該得到格外尊重。同時，隨著生活水平的提高以及女性教育思想的提昇，女性已經不必像以前那樣疲憊于家務瑣事中，完全可以從中解脫出來，將自己的才華獻給單位，奉獻給社會。

    但是就因為女性就業歧視的依舊存在，使得很多女性選擇“曲線就業”，避開走“貓步”。在今天這個社會甚至出現了“畢婚族”，即在畢業后迅速結婚，之后再整合雙方的資源，快速就業。當然這種現象并非就不好，畢竟按照“六度分離理論”利用身邊的資源獲得機會是合理的，而且也是很有必要的。只是這種畢婚現象是僅僅由于愛情還是僅僅由于工作結婚就不得而知了，總之這種新新的“曲線救援”已經出現，相信在未來兩年內這種現象將更加普遍。

    當然對于愛情事業孰輕孰重，想必大家在心里都有自己的一把天平，人生是沒有套路可走的，所以在面對就業這個問題上關鍵還是要看個人的價值觀如何。女性在求學和就業過程中就應該樹立正確的人生觀，不為工作的事情而背叛自己的心聲，事業是跟隨自己一輩子的事情，而婚姻也非兒戲，兩者全權衡量好，是很有必要的。

    女性其實是一個很有魅力的群體，沒有必要因為存在著的就業性別歧視而妄自菲薄，畢竟放眼當今的職場紅樓，還是能夠看見很多職場女性在工作崗位上取得了卓越的成就，無論是作為職業經理人，還是事業創始人，她們都在不斷以出色的表現重新為女性進行定義?？射J職業顧問認為她們是職場是一道靚麗的風景線，渾身散發著女性特有的氣質和風采，干練、果斷，又不乏感性和親和力。每個女性都應該相信只要我們時刻保持一顆奮斗的心，就能夠在職場闖出自己的一片新天地。不管女性以什么樣的方式進入職場，或者直接涉足家庭遠離職場，總之只要自己和家人以及身邊的人一切都好，沒有因為誰傷害誰，整體上一片和諧就無可非議了。