還沒有正式上班，卻已對工作產生了厭煩。隨著高校離校期到來，畢業生將從象牙塔走進職場，不過有些畢業生并沒有對這一新角色的到來而感到興奮。記者在采訪中發現，有的學生由于找工作的戰線拉得太長，有的則由于早已經實習了兩三年，對即將迎來的工作并不感到新鮮，有的甚至產生了倦怠。

    “再過兩個星期就要到公司報到了，不過我不大想去?！睎|華大學大四學生小林用“有點煩”來形容對即將工作的感受。小林告訴記者，大四一整年幾乎都在找工作，投了幾十份簡歷，面試了至少十個企業，經歷了無數次“被拒”，總算在兩個月前定下了“東家”，可小林卻一點也興奮不起來?！翱赡苷夜ぷ魈昧?，被弄得筋疲力盡?！?br/>
    和小林一樣，華東師大研究生畢業生小王對于新工作也絲毫沒有新鮮感?！捌鋵嵾@份工作我已經做了兩年，早就不新了?！痹瓉?，在簽訂錄用合同之前，小王一直在單位實習，為能留下，已經是研三的他照樣朝九晚六，和正式員工一樣忙碌?！拔腋杏X自己已經是‘職場老人’了，還落下了頸椎勞損的職業病?！毙⊥跻荒槨皽嫔！钡乇硎?，自己經常焦慮、煩躁、沒精神……

    記者隨后對十幾名畢業生做了小型調查，發現還沒進入職場就對工作感到厭倦的畢業生占到近8成，其中多數是由于早早開始實習，或者找工作過于費神費力所致。對此，業內人士表示，準職場新人的“工作倦怠癥”應值得關注。職業規劃師洪向陽表示，很多學生對工作的倦怠是因為沒有明確的目標，他們不知道自己為什么工作。比如，有的人工作是為了施展才能，也有的人為了賺錢過上更好的生活，但還有一類人沒有工作動機，缺乏激情，很容易在‘倦怠’中失去對工作的熱情。對工作的倦怠一旦產生，很有必要及時確定未來的目標，并以積極的姿態投入工作。