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                  吳曉靈:國有銀行人才流失嚴重
                      國有銀行員工流失率較高,必須加快薪酬制度改革,這是央行副行長吳曉靈上周六在滬指出的。

                      吳曉靈在首屆銀行家高峰論壇上舉例稱,2004年到2007年間,某國有銀行總共有6588人流失,且流失的多為年輕的高學歷的業務熟練人才。其中,跳槽到股份制銀行或外資銀行居多。

                      她表示,國內銀行,特別是國有銀行的員工薪酬制度改革需要盡快突破,應形成一個可供參考的薪酬市場價格水平,同類崗位保持大體相同的水準。

                      中國銀監會副主席蔣定之同時表示,將探索建立員工持股計劃,同時在高管人員中探索實施股權激勵制度。通過完善董事、監事和高管層人員選任、考核評估和退出機制,建立高素質、專業化、國際化的董事會和高管層。完善市場導向的用人體系,推進各行按照業務條線設置專業管理職務,科學選聘合格員工。要加快銀行薪酬制度改革。探索建立員工持股計劃,增強凝聚力;在高管人員中探索實施股權激勵制度,確保高管人員與銀行整體利益一致,避免決策行為短期化。
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