校園已經成為企業人才爭奪的競技場，過去，9月開學一過，微軟、惠普、IBM、Intel等IT跨國公司就開始進駐高校搶人才。而今，國內企業也認識到人才對于企業的長遠發展的重要性，百度、盛大、中國移動、聯想、tom在線等本土企業每年都會到高校網羅IT人才。 

    由于，教育體制的問題，企業普遍能找到合適的人才，特別是高端人才。在跨國公司高薪、高待遇的誘惑下，國內企業招聘人才面臨挑戰，特別待遇普遍偏低的國有企業。 

    中小軟件創新圍城：人才留不住 規模上不去 

    “我們變成了‘黃埔軍?！?，新招進來的員工在我們公司工作了一年左右以后，就可能會被IBM、惠普這些大公司挖走?！?nbsp;

    李彥宏陳天橋馬云傾巢出動 與Google校園搶人 

    伴隨著跨國研發中心向中國集聚，伴隨著“中國制造”向“中國研發”的嬗變，隨之而來的，是研發人才的不斷“升溫”以及日趨激烈的“人才大戰”。 

    中國青年報：中國企業國際化尤其缺國際化人才 

    12月8日晚7時，清華大學就業指導服務中心，能容納兩百余人的多功能廳座無虛席，教室后面站滿了人，門口也擠滿了探進教室的腦袋。這是華旗資訊在清華大學舉行的專場招聘會現場。 

    IT企業暗戰校園招聘 

    2006年畢業的驪歌剛剛奏罷，眾多IT企業便迫不及待地開始了2007年校園招聘活動。從9月中旬開始，微軟、惠普、IBM、Intel等IT跨國公司紛紛搶灘高校，掀起了一股高校IT人才爭奪風暴；而百度、盛大、金蝶、東軟等本土企業同樣不甘示弱，高調進軍高校，網羅IT人才。 

    跨國公司在京搶建全球“腦庫” 競搶高端人才 

    位于知春路的微軟亞洲研究院一向被稱作匯集了京城高級技術人才的西部“精英之巔”，而昨日，隨著西門子中國研究院正式在京宣告成立，從此在京東的望京又將崛起一座足以與之媲美的人才寶庫。