據國內權威調研機構統計數據披露，北京市近20萬名軟件從業人員中，高端人才、以大專、本科生為主的中端人才和以軟件基礎開發人員為主的低端人才數之比約為1：6：3，在湖南近2萬名軟件從業人員當中，這個比例為1：5：4，與此相同的是，在全國約90萬軟件人才結構當中，一樣的體現是：中間大，兩頭小。

    出現這種情況的原因是，近年來，為了給軟件產業發展提供充足的人才儲備，中國各高校紛紛增設軟件專業。隨著35所示范性軟件學院開始招生以及社會力量辦學的培訓機構的增加，我國軟件人才的供給數量增多，加上軟件相關專業每年在校本科生人數達到上百萬人。由此可以預計，未來5年中國軟件業從業人員將從目前的90萬人增加到250萬人左右。

    中國系統分析員顧問團首席顧問、希賽網首席架構師張友生認為，這在一定程度上改善了我國軟件人才短缺的狀況。但并未改變軟件高端人才，包括系統分析師、架構設計師、項目管理師等，以及低端人才，如合格的編碼人員等都嚴重短缺的現狀。

    同期，人事部披露，近三年來我國人才市場計算機專業大專、本科畢業生的招聘與求職數量的比例，明顯呈現出供大于求的態勢，同樣說明中端人才過剩。

    張友生認為，高校培養人才存在與市場結合不足的問題。目前，學校培養出來的學生跟市場需求的技能是平行的，缺乏一個交集，從而導致數量越來越龐大的軟件中端人才就業形勢不容樂觀。

    在2006中國軟件工程大會會場，國際設計和過程科學學會院士、北京航空航天大學周伯生教授接受記者采訪時表示，不止是湖南的軟件企業，國內軟件企業規模普遍較小，大量中小型軟件企業仍維持著落后的手工作坊式生產模式。與軟件業工業化生產的國家相比，高端人才嚴重缺口下導致的軟件企業規模偏小，成為困擾我國軟件產業發展難以突破的瓶頸，也讓人才問題成為我國軟件開發過程無法與國際接軌，缺乏與跨國公司同臺競爭的困惑。

    周伯生認為，人才是軟件產業最重要的資源，中國軟件業要實現信息產業部的發展規劃，軟件業產值從2005年3900億元發展到2010年“突破萬億”大關，關鍵在于大力培養高素質人才。同樣，從目前國內的軟件高端人才數量現狀與軟件業較先進的國家相比，未來五年，國內軟件業高端人才至少缺口20萬人。