每年春季，服裝行業的生產都會安排得滿滿的，而此時或在此之前的兩三個月也正是該行業人才流動最頻繁的時候。據了解，服裝行業的招聘主要集中在營銷總監、生產廠長、設計總監、總監助理、設計師、分公司總經理等高端職位，這些職位占該行業總體需求的20%以上。與此同時，在節后，家樂福、易初蓮花、麥德龍、百安居、國美、蘇寧等零售巨頭都處于大量招聘的時期，從基層的賣場員工到中高層的管理人員需求量都很大。

    服裝行業：優秀設計師缺乏

    服裝設計人才是服裝企業的核心。就目前廣州近萬家服裝企業來算，平均每家企業需要有3至4位設計師，從業人員近5萬人，因而，設計人才是服裝企業中最為緊缺的，特別是有多年經驗、了解國際服裝市場潮流的服裝設計師在廣州甚至廣東服裝業中都難以尋獲。雖然廣東省已有接近20家高校有服裝設計專業培育人才，但很多服裝企業對這些科班出身的大學生卻并不“感冒”。因為很多剛畢業的學生都只適合擔任設計助理的角色，經過幾年的積累才能真正擔起設計的大旗。

    與此同時，廣東服裝行業的發展也朝著行業細分的方向走，正是由于市場細分，服裝設計師也開始細分，目前，廣東女裝、牛仔裝、童裝的設計師尤其缺乏，特別是童裝，優秀的設計師很少，而懂得童裝市場，能從事該項設計的人才也不多。

    目前廣東服裝行業對專業的技術人才也十分渴求?，F在，企業中很多生產技術專家都是老一輩的人才，后起的新人并不多，這是人才稀缺的主要原因。據說，在市場上招聘像面料、染整、紙樣等需要豐富的專業經驗的人員，效果都差強人意，服裝生產技術人才多在企業內部培養。

    據了解，目前服裝營銷人才也并不好找。由于目前很少高等院校有相關的專業，專門的服裝營銷培訓也并不多見，因此受過專業培訓的人不多，因而這類人才就成為了市場的“稀缺品”。