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    招聘單位23642家，需求人數(shù)204868人，均創(chuàng)1997年來的最高紀(jì)錄。第二季度勞動力市場供求狀況分析昨天發(fā)布，由于求職人數(shù)相對較少，出現(xiàn)了平均兩個崗位“搶”一名求職者的“罕見”現(xiàn)象。

    來自全市(北京)319家各類職介機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，第二季度進(jìn)入勞動力市場的求職人數(shù)約為10萬人，招聘各類人員則約為20萬人，求人倍率(需求人數(shù)/求職人數(shù))為2.04，首次突破2.0大關(guān)，勞動力供給總量明顯不足。

    市職介中心分析認(rèn)為，二季度勞動力市場景氣燈號值已達(dá)到極限值15分，亮起“紅燈”，勞動力供求總量總體進(jìn)入“過熱”區(qū)間。這意味著招聘崗位多于求職人員，單位選擇人員難度加大，個人選擇工作相對空間較大。

    對于“倆單位搶一人”的反常現(xiàn)象，市職介中心職介管理部部長薄云艷分析認(rèn)為，很多行業(yè)都要搶在奧運(yùn)會前加緊建設(shè)，造成需求崗位數(shù)量的“井噴”，“因此，現(xiàn)在還不能簡單地宣布‘勞動力短缺’的時代到來?！绷硪粋€原因是，人才市場分流了一些勞動力市場的求職人數(shù)?！疤貏e是大學(xué)畢業(yè)生，更傾向于去‘人才’找工作。這是歷史遺留問題造成的心理錯覺?！北≡破G直言，人才市場歸人事局管理，勞動力市場從屬于勞動保障部門，而受傳統(tǒng)的“干部身份”、“工人身份”的觀念影響，大家覺得似乎人才市場的工作“高檔”一些，勞動力市場的工作更“苦”一些?！皩?shí)際上對于求職者來說，兩者并無差別?！?br/>
    薄云艷建議，用人單位可以適當(dāng)提高承諾薪酬，以吸引更多求職者。此外，7月底，全市職介信息系統(tǒng)將上線貫通，屆時，在任何一個街鄉(xiāng)的職介所大屏上均可查到全市的用人崗位信息。

    第二季度勞動力供求情況

    缺口最大的前3個職業(yè)推銷展銷人員餐廳服務(wù)員治安保衛(wèi)人員缺口數(shù)均在9000至12000人之間

    供大于求的前3個職業(yè)電子專用設(shè)備裝配調(diào)試人員行政事務(wù)人員司機(jī)過剩人數(shù)均在2000人以上

    二季度期望與承諾薪酬高低對比

    期望薪酬最高的職業(yè)：國際商務(wù)人員期望最高價(jià)位3800元/月

    期望薪酬最低的職業(yè)：木材制品制作人員期望最低價(jià)位640元/月

    企業(yè)承諾薪酬最高的職業(yè)：特種加工設(shè)備操作工承諾最高價(jià)位為3750元/月

    企業(yè)承諾薪酬最低的職業(yè)：包裝人員承諾最低價(jià)位640元/月