二季度，本市勞動力市場明顯供不應求，每個求職者可以有2.04個職位可供選擇，勞動力市場供給明顯不足，缺口超過10萬人。昨天，市勞動和社會保障局發布的今年二季度北京市勞動力市場供求信息顯示，本市勞動力市場供求景氣狀態已亮起了“紅燈”，招聘單位戶數和招聘人數超過20萬人，達到1997年以來的最高值，呈現出需求過熱而供給不足的態勢。

    信息顯示，今年二季度進入勞動力市場的求職人數為100585人，招聘各類人員204868人，分別較上季度上升了48.17%和79.12%，后者為8年來歷史最高值。需求人數首次超過求職人數的一倍。推銷展銷人員、餐廳服務人員、治安保衛人員三種職業已顯現一萬人左右的缺口。其中推銷展銷人員招聘人數為求職人數的6.12倍，缺口數達11991人。

    據了解，勞動力供給不足主要受幾方面影響，如外埠進京務工人員數量相對平穩，就業困難群體進入勞動力市場數量沒有明顯增加，高校畢業生進入勞動力市場求職人數偏少等原因。此外，目前本市創新創意產業需要創新人才，但是在勞動力市場上這種人才跟不上，復合型求職人員也很少，與企業要求不符，也是導致匹配率低的原因。

    同時，數據也顯示出求職者期望薪酬總體要比企業承諾薪酬高。對于機電維修、電子產品維修、計算機技術等電子技術類職位，由于近兩年勞動力市場一直供大于求，勞動者期望薪酬普遍高于企業承諾薪酬300-700元。而特種加工設備操作工成為特例，企業對此類工種人員平均承諾月薪2600元，比勞動者期望值高出700元以上。