7月轉眼來臨，全國將有數以萬計的大學生告別校園生活。據相關教育研究院聯合CSDN在不久前聯合做的一次網絡調查顯示，應屆畢業生中已經簽約并比較滿意的僅占27.45％，還有近60％的大學生對起薪的期望值在2000以下――這恐怕不是數年寒窗的學子想要的結果。 

    青春寶貴，是不是大多數大學生畢業后就一定要忍受漫長的低薪歲月，并從事著沒有建設性的基層工作呢？答案顯然不是絕對的。事業成功的關鍵詞有三個：行業、技能和經驗，它們決定了一個人能夠在事業道路上走多快、走多穩和走多久。行業分為朝陽行業和夕陽行業，夕陽行業企業平均利潤較低、發展較慢，從業人員自然待遇和發展空間也都收到行業限制，而且不是依靠自身的能力可以改變的，朝陽產業則反之；技能和崗位有著直接關系，一般而言，崗位薪酬會按照技術>市場>行政的順序遞減；此外，從業經驗比學歷更能決定了一個人的起點高低。 

    國家“十一五”發展規劃中，通信行業“三網融合”已被明確寫入發展計劃，這標志著我國通訊行業將迎來新一輪的高速增長，但與產業增長相適應的復合型人才儲備卻明顯不足。移動通信是一門綜合性非常強的學科，尤其是移動通信軟件與行業技術的應用發展緊密相關，技術更新速度快，人才市場變化也快，一個合格的移動通信開發人才需要掌握從傳統電信到互聯網的所有相關知識，同時又精通移動通信和軟件知識，而目前市場上能滿足需求的移動通信軟件工程師寥寥無幾，因此該職業的平均年薪在10萬以上。 

    基于移動通信行業迅速發展的市場契機，為解決該行業人才匱乏的難題，在信息產業部和中國通信企業協會的大力支持下，相關通信學院充分調研行業需求，面向大專以上學歷的在讀和應屆大學生（專業無限制），推出了數字通信軟件開發工程師培訓，并獲得了信息產業部的權威認證。在國內，諸如樂成管理教育等相當大的一批教育機構都推出了此類培訓。 

    隨著就業觀念的改變，大學畢業生們不再僅僅滿足于找到一份可以溫飽的工作，他們期待著職業生涯可以有更廣闊的發展空間，但是職業技能的匱乏限制了這種激情的釋放。 

    與此同時，女生的就業前景更加讓人擔憂。國家機關、醫院、學校、金融機構、傳媒業等是女性比例較高的地方，于是進入這些行業的“門檻”相對提高了，求職中，女生職業技能的高低顯示出更加突出的作用。 

    另外，隨著傳播手段的快速發展，網絡招聘、視頻招聘等新的方式贏得了越來越多的畢業生的青睞，大有與傳統求職方式一較高下的趨勢。通過網絡不但可以了解到最新最快的招聘信息，還可以聯系到很多已經在公司就職的師兄師姐，他們也可以給大家提供不少訊息。 

    網絡有著自己的特性，就以簡歷的篩選為例?，F在很多網上申請系統都是由程序來篩選簡歷的，所以，在投遞簡歷時要組織好自己的語言，有針對性地提供資料。另外，就是要多了解所應聘的職位的要求，在網絡投遞簡歷時多提及這個職位要求的關鍵詞，這樣在篩選的時候被程序選中的概率會提高。