一、企業性質不再制約人才流向

    隨著國內許多國有和民營企業的發展，從管理制度到企業文化正在不斷國際化，越來越多的國企與民企受到高端人才的看中。以往，很多人可能會認為民企帶有家族管理色彩，企業中的領導者管理思想相對陳舊，然而這一印象正在慢慢轉變?！皟赡昵?，候選人第一會問雇主的企業性質，如果聽是民企，多數情況下，不太愿意接受對方面試的邀請。而如今，候選人更多的會關注本人在這一職位上未來公司給予的機會將有多大。甚至有些候選人，更樂意接受來自民企的邀請，因為他覺得民企的束縛少，更可以實現自己的職業目標?！币晃猾C頭如是說。

    二、二線城市需求吸引人才流向

    一直以來，北京、上海、深圳等一線熱門城市都是吸引人才的焦點。很多人為能夠留在這些城市，而付出了高昂的代價。來自獵頭機構的分析顯示，目前，這種狀況正在改變，特別是以上海為中心的長三角地區非常明顯。導致這種人才向二線城市流動的原因有兩方面：一方面目前一些二線城市企業能提供的薪水與一線城市相比差距正在縮??；另一方面是上海的工作與生活成本在逐年上升，很多企業不得不向內地城市遷移，從而引發人才需求向二線轉移。

    三、外企高端職位青睞本土人才

    人才本土化不是一個新話題。隨著國內公司加快走向國際，眾多跨國公司的人才本土化工程也日趨成熟。目前，越來越多的外企更看中人才的本地經驗，因為他們已經把中國作為戰略目標市場。讓合適的本地人才走上一些高級管理崗位，能使公司更準確地對本地市場定位，更了解當地的需求情況，從而有利于整個公司在中國本土的發展。

    四、港人內地一線城市就業增多

    今年上半年，高級人才的流動還有一個比較顯著的特點就是港人來深圳或者上海等內地一線城市工作的現象明顯增多。不少香港的高管都比較愿意考慮來內地工作。一位獵頭分析，一方面是因為國內經濟良好的發展趨勢；另一方面，內地一線城市，例如深圳、上海等地的薪酬差距和香港正在逐步縮小，甚至有些盈利能力強的內地企業，能夠提供比香港更具有吸引力的薪酬和福利條件，內地工作對于港人的吸引力明顯增強。

    某網指數顯示，2007年上半年高端人才需求持續走熱。與往年同期相比，雇主的職位需求量呈倍數增長。同時，各大熱門行業的高端職位薪酬也水漲船高，與去年同期相比平均增長了30％左右。不過，來自獵頭的信息，高端職位方面外資企業的薪酬優勢正在下降，中外企業的薪酬差距明顯縮小。在有些行業，國內一些知名企業給予的薪酬甚至已經超出了外資企業。由此，也導致了高端人才流動的四大趨勢。