華為員工講述加班內幕:配床墊創造加班條件
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- 更新日期
2007-07-26
在華為的員工胡新宇病故后一周,(2006年)六月五日晚上,一名華為員工終于愿意站出來講述華為加班的真實情況,看得出來,對于任正非,這名員工充滿了敬意,對于華為的加班制度,這位員工也表示理解。
出于保護這名員工的原因,改名員工化名李強。
在位于北京上地附近的一個餐廳里,李強向網易科技報道講述了他所了解的華為加班真相。
每個工位有一個床墊
在華為,新員工進入之后,都會去深圳總部集訓兩周,稱作"下大隊",進行軍訓,接受華為精神的培訓。一旦開始工作,床墊就伴隨著你在華為的日子。
華為的公司文化的精髓在于任正非強調的"低調做人 高調做事",同時,一個以技術見長的公司,"床墊精神"深入人心。李強說:"每個工位下面都會有一個床墊,如果有三千員工,就有三千個床墊。"
這個床墊并非意味著華為的員工要經常要在公司的床墊上過夜,而是用作員工在公司睡午覺休息之用。做技術研發的員工,午休有助于恢復體力和腦力。
床墊的一般標準配備是一個小被子和一個枕頭,大部分員工都不在公司過夜。"除非是非常急的活必須要趕工期,否則不可能在公司過夜,因為過夜效果也未必好。我曾經在公司加過一次班,整個公司平臺只有我一個人在加班。"華為為加班創造條件
華為有兩個規定與加班相關,李強表示,一般每名員工每周工作在44小時之上,同時每個月最后一個星期的周六需要加班。這些條件對于華為員工來說,很容易達到。
盡管華為沒有一個公開條例鼓勵員工加班,但是華為卻一直在創造條件,讓員工樂于加班。
首先,華為為每名員工卡里打入800元錢,作為一個月在公司內部吃飯購物的花銷,如果員工晚上在公司加班到八點半之后,可以領到免費的夜宵。另外在公司加班到夜里十點半之后,公司可以為員工報銷打車回家的出租車票。
所以"70%以上"的員工,都會自動加班到八點半,因為剛畢業的大學生居多,平時也沒有什么娛樂活動,大部分男員工也是單身,所以很多人都自動會加班到八點半后回家。
另外,華為為一部分員工在公司周圍租了房子或者賓館,這樣員工離單位近,也便于加班。
同時,華為內部也有內部醫院看病和健身設施,來保障員工的身體,每周還有一些各個部門自己的鍛煉項目,比如羽毛球、、網球、足球等。
對于加班,華為正式員工不享受加班費待遇,而是按照小時計算,往往按照一比一點五的比例來計算加班時間,多出來的加班工時,可以作為調休,但是大部分人基本上用不到調休。"一般情況下,當你要離開華為的時候,也就是華為為你結算加班工時工資的時候。"績效考核ABC
在華為員工加班的背后,是華為的嚴格績效考核制度
據李強介紹,在網絡設備制造商領域內,華為的年終分紅和獎金算是比較高的。一般員工進入華為,大學本科基本工資是5K(5000元)左右,研究生是6K(6000元)左右,如果到了年底,會有一筆數額不菲的績效獎金,一般都至少上萬。
不過,并非每名員工都能拿到這筆績效獎金,因為員工每個月要進行績效考核。
績效考核分為ABC三個檔次,按照李強估算,每年每個檔次的總績效獎金差別在五千元以上。
績效考核按照員工比例來固定分配,A檔次一般占員工總數的5%左右,B檔次占45%,C檔次占45%,還有5%的員工將被視作最后一檔:待查。
如果連續幾個月獲得C或者待查的員工,不僅拿不到獎金,也意味著被內部調崗或者降薪,對于員工來說,被調動到工資低的崗位或者降低工資,收入損失都不小。
考核員工的績效,往往是領導根據員工是否按質按量的完成工作。而能夠按質按量的完成工作,就意味著員工必須加班,才能跟上華為的快節奏,不至于自己成為整個工程環節的拖后腿者。
華為內部并不了解胡新宇死亡事件
華為的大部分員工出于技術原因都限制使用互聯網,由于工作緊張,對于胡新宇的不幸去世,華為內部很多員工到現在仍不知情。
六月一日,在華為公司內部網絡系統的公告欄上,李強發現了對胡新宇的悼念通知,但是有一些同事還是說不知道此事。
華為的新聞發言人傅軍曾經告訴網易科技報道,華為在胡新宇病故后,重申了兩條加班紀律:晚上十點以后加班要經過領導批準,不準在公司打地鋪過夜。
但是華為內部似乎對此不以為然,李強表示從來沒有人告訴過他這個規定, "沒有人告訴我們說不許加班,不加班對于華為來說也不現實。"