工作不好找，找工作總是充滿艱苦和辛酸，可是招人也很難，找到一個合適的人選通常意味著十幾場的面試和評估。

    最近著名人力資源網站收集了一些有趣而且多見的求職面試現象。

    1、不知道面試什么工作“不好意思，我申請的是什么工作？”“我投的簡歷太多了，投的什么職位自己也忘了”，面試官還沒有開口，面試者面露慚愧之色問道?；蛘?，面試進行到一半，面試者問“這個是市場助理的職位，不是人事助理??？”

    2、面試時間誰說了算定好了面試時間，到點卻不見來面試的人，打電話過去沒人接。以為他放棄了這個機會，兩三天后，他又來電話了要求再約時間面試。問其第一次為什么沒來，理由幾乎一致“身體不舒服”“家里有事”?，F在技術進步了，按理裝個攝像頭，做個時髦的視頻面試也行?？善髽I會想，你多大的譜呀，值得這樣遷就你。再說真招你進企業上班，你天天不得到這地方來嗎？就這樣的態度和言而無信，誰敢用你。

    3、朋友或者家長陪著在前臺一邊等著面試官，一邊和朋友（多數是戀人）聊天，狀態很輕松。面試時多次看手表，好像比較趕時間。家長來幫腔的則更厲害“我們家小孩很老實，不大會講話，可是他很努力……”。有些家長更絕，在面試后打電話給面試官“xx經理，我們想請你吃個飯，表表心意。其實我們孩子很適合的……”

    4、權威的話癆超強的口才和深刻的見地，外加急于表達，常常搶著面試官的話頭，滔滔不絕而難以剎車。表達觀點時態度懇切，措辭相當老道?！拔覀€人認為……”“我的意見是……”“你們現在的最大問題是……”，話題內容涉及企業策略、品牌和社會形象，不時對應聘的企業提出一些“中肯”批評意見，甚至認真地和面試官進行爭執，顯示出自己的超過一般的“能力”。

    5、高級人才和低職位公司貼出招聘“助理”“專員”等廣告，卻吸引一大批“高級經理”“總監”，甚至是“CEO”。面試這些高級人才時才發現，他們實際和這些職位的需求蠻匹配，只是他們原來的身份太高，常讓人不敢聘用。比如在英國留學兩年，應聘“行政助理”；再比如一家網站總共兩三人，創業者自封CEO并不過分，可是帶著CEO的身份來找工作，應聘的職位又是“marketing specialist”，哪個部門經理敢用呢？

    6、三請四請，不急著就位公司發出了offer，撤下招聘廣告，就等著新人上班，可是應聘者不急了。先是說原來公司一些事情還沒有了，需要更多時間處理，再是說干脆等長假以后再入職，最后說他還沒有考慮清楚，再給他點時間考慮。只苦了企業人事和直屬經理，原指望新人就位，馬上開展工作，只得重新一輪招聘。

    7、個人風采展示一上來，陣勢就很驚人，面試帶著筆記本電腦。然后請面試官欣賞。內容大多為藝術照和寫真集，或者來段才藝表演，才藝和工作內容不挨著?？吹娜顺烁袊@，也實在沒有話好講。面試結束，他最后還贈送面試官一張光碟，請對方“收藏”。

    8、一身名牌都說現在的年輕人不缺錢，這是真的，生活條件絕對不差。參加面試者拎著奢侈品包包。從頭到角都是讓人一看就令人仰望的知名品牌，特別是那些人盡皆知的logo圖案，如果是來應聘不怎么高級的職位或者不怎么知名的企業，這樣的行頭讓面試官都覺得自慚形穢，這樣的被面試者被錄用才怪呢。

    9、對面試官了如指掌這樣的故事常發生在面試之后。面試官接到面試者的電話“我多方打聽才知道你是我的校友” “我在xx媒體上看到采訪你的文章”，更離譜的是“我聽說你住在xx地方，我們是鄰居”等等，目的當然是套近乎，拍馬屁，但是不熟的情況下，這樣的近乎讓人感覺太不安全。一位人事經理給我講了更絕的。被面試者一開口就是“你剛從新加坡旅游回來吧？”，人事經理一聽馬上一個激靈“你怎么知道”“我剛才聽你們同事說的”。

    10、請直試我的眼睛告訴給我失敗的理由通常面試的結果要在一兩周后見分曉，如果沒有回音基本就是沒戲了。但是現在的面試者越來越勇猛“我很合適這個職位”“我的特長是……”如果面試官直接告訴他不被接受，那么很可能陷入無盡的追問中“我覺得你對我不公平”“我是個很優秀的人”“我周圍的人都很喜歡我”。我們一位人事經理說，有個應聘者在知道自己很可能不能進入下一輪面試時，竟然要求人事經理“看著我的眼睛，告訴我失敗的理由”。這些現狀使我們的招聘面試不乏喜劇效果，偶爾遇之挺有樂趣，但是如果這種現象越來越多，那么對企業招聘來說，實在是一件勞力勞神的痛苦事了。