中國經濟的高速發展，以及即將到來的奧運會，讓中國的人才需求持續走強。

    翰德發布的2007年第三季度就業調查報告表明，第三季度招聘意向仍保持高漲狀態，與上一季度的61%相比，2007年第三季度有60%的人有意向增加員工人數。

    其中，銀行業領域的招聘意向仍然最高。與第二季度的75%相比，本季度仍有73%的銀行計劃招聘更多員工。銀行業繼續飛速擴展，特別是零售銀行業務，競爭愈加激烈。目前，各外國銀行開始準備提供信用卡、借記卡以及其他個人金融服務，極大促進了這些服務領域的用人需求。

    智聯招聘的調查報告從另外一個側面表明了這種趨勢。隨著金融保險理財趨勢的到來，以及外資銀行國內業務的滲透，財會人員需求再次強烈。智聯招聘網上半年數據表明，財會/審計/統計類職位的數量從1月份的19120個一路攀升到了6月份的21966個。

    隨著北京奧運會的臨近，奧運對旅游酒店行業人才需求的拉動日趨明顯，而且拉動并不僅限于北京，其作用已在全國范圍內顯現。據智聯招聘資料，北京地區旅游酒店行業的網上招聘職位從今年1月份的3194個逐漸增加到了年中的4830個。從6月份數據分析，緊跟北京后面的城市是上海、西安和青島。

    翰德咨詢的報告也表明了這一點，同時，媒體、公關、廣告等領域招聘意向將繼續保持快速上漲態勢，本季度有66%的受訪者預測會擴大招聘規模，比第二季度的54%有顯著的增加。該行業招聘意向的增長很大程度上源于奧運會相關業務以及廣告宣傳的需要，目前這兩塊工作已經開始進入實施階段。

    智聯招聘提供的數據顯示，2007年1月，公關廣告的職位還只有15863個，到6月份就增加到31301個，增長非常明顯。其中，廣告公關人才的需求主要來自北京、上海、廣州和深圳，尤其是北京和上海幾乎占據了所有需求的半壁江山。

    合格人才嚴重短缺被認為是雇主面臨的主要招聘挑戰。各行業領域中，有39%的受訪者表示，公司在招攬高級人才時所遇到的最大問題是技術人才短缺，這個人數是提到其他招聘挑戰的人數的兩倍多。薪資上漲被企業認為是第二大挑戰，銀行業、資訊和電信業以及媒體、公關、廣告領域中的薪資問題尤為嚴重。

    提供高薪和培訓機會被認為是公司招攬高級人才最有效的手段。翰德咨詢的報告表明，各行業領域中，有28%的受訪者表示采用高薪招聘策略，另外有26%的受訪者表示會提供培訓機會。消費品業和制造業領域中，分別有21%和20%的受訪者表示，他們公司將業績獎勵作為吸引人才的手段之一。

    翰德咨詢的報告表明，總體說來，有44%的受訪者表示自己公司采用了工作/生活平衡策略，各行業普遍使用的工作/生活均衡方式是為員工提供彈性工作時間。

    其中，有62%的受訪者表示自己公司采用彈性工作制，與2005年第二季度的20%相比是個很大的飛躍。第二大受歡迎的工作/生活均衡方式是教育培訓津貼，有41%的受訪者稱公司會出錢讓員工接受培訓。有29%的受訪者認為，采用工作/生活平衡策略的最大成效在于能夠提高員工留用率。