2007年四川省服務大學生就業創業行動大學生專場招聘會在四川科技館北廳舉行，60余家單位為大學生提供了700余個崗位，吸引了四川大學、電子科技大學等高校的500多名大學畢業生到常與過去招聘會的火爆相比，本次招聘會現場簽訂意向協議書的很少，原因是很多大學生不愿應聘低學歷要求的職位，而招聘單位則對盲目前來應聘的大學生不“感冒”。

    大學生：不愿應聘低學歷職位

    此次招聘會，人人樂、好又多、伊藤洋華堂等大型商場提供了收銀員、營業員等職位，其學歷要求大都為大?；蚋咧幸陨?，部分職位甚至只要求“初中以上學歷”。但來參加招聘的大學生大都不愿應聘學歷要求過低的職位。畢業于川大的何某的看法很有代表性：“初中生就可以干的職位，那還招大學生干嘛？”正因為如此，本次招聘會的招聘成功率不盡如人意。據了解，市中心某大型商場收到的簡歷數量很少，而且連一份意向協議書都沒有簽訂。

    招聘方：對行業不了解的不要

    “這次招聘會我們公司只收到了十幾份簡歷，其中也只有一兩份我們比較看好?！蹦潮＝∈称饭镜恼衅肛撠熑藯钕壬硎?，很多大學生在應聘的時候不夠自信，對自己應聘的行業根本不了解，這是他們拒絕了現場絕大部分應聘者的兩個主要原因?！昂芏嗳酥皇潜е囈辉嚨男膽B來投簡歷，對我們行業都不了解。這種盲目來應聘的大學生，我們一般都不要?！睏钕壬€告訴記者，剛畢業的大學生不用擔心自身實踐能力不夠，公司一般都會安排新人培訓。

    專家視點

    應鼓勵大學生從基層干起

    四川大學招生就業處就業指導科科長劉若冰告訴記者，剛畢業的大學生缺乏實踐經驗，應當鼓勵他們從基層干起。她認為，大學畢業生不愿站柜臺，可能與企業在招聘時對本單位用人理念宣傳不夠有關，大學生擇業很看重未來發展空間，如果僅僅是站柜臺而沒有升遷機會，那么他們不愿意去站柜臺也是可以理解的。而長期從事大學生就業指導工作的胡小東先生告訴記者，大學畢業生不愿站柜臺，反映出他們對一些看似簡單的工作了解不夠，需要高校和社會加強對大學生的就業指導。