為了考驗應聘者的勇氣和溝通能力，竟然讓其滿大街跟陌生人要錢，每次只要1元錢，要到10元錢就算通過考核。8月6日下午，在大連黑石礁附近上演了這荒唐一幕，一名20多歲的應聘者每要到1元錢，跟隨在他后面的招聘人員就會為其鼓一次掌。

    姑且不論這家公司招聘新員工的方式過激與否，最起碼一條，他們沒把新員工“當人看”，讓其當眾行乞，而且負責招聘的工作人員尾隨其后，“進行監督”。我不知道這家公司的負責人腦子是否進水了，怎么就通過了這樣的“餿主意”。

    當然，在這些人腦子里，在時下就業形勢極其嚴峻的情況下，他們這樣這樣做的目的。無非是說，你要來我公司工作，你就先得“聽我的”。我是高高在上的，你得“臣服于我”。我讓你做什么，你就得做什么。否則，我還要你干什么？！在這些人的骨子里，壓根就沒把應聘者當人看，他們這樣做的目的，就是在訓練人的“奴性”，稍微有些原則和自尊的應聘者，是不會做這樣的事情，也決不會懾于招聘單位的“淫威”，我憑什么聽你的，能干就干，干不成了老子走人，犯不著這樣羞辱人！

    這叫人不由得想起曾經發生在我們身邊的一些稀奇事，諸如老師教唆學生對“不聽話 ”的孩子發起“口水戰”、警察當眾謾罵出租車司機等等……他們骨子里都有一種優越感或者說是“發泄欲”。他們在做這些事情時，有一種“成就感”。呵呵，我招聘你，你就得聽我的，多么順理成章的理由啊。

    我們在同情應聘者的同時，對他們也有“哀其不幸，怒其不爭”的喟嘆！為什么不敢說不呢？為什么不拒絕呢？應聘者不應舍棄自尊，拉下面子，任人擺布。這不僅有損應聘者人格尊嚴，而且還涉嫌侵權，是一種變相的就業歧視。 企業招聘的畢竟是員工而不是“奴才”，更不是“乞丐”，對應聘者的考察，何不換種方式考察其綜合素質與學識水平？難道舍棄自尊的作為能體現一個應聘者的心理素質與心理底線嗎？