調查:3成上班族不能完全享受法定假期
- 職場資訊 -
最新動態
-
廣州日報
-
- 更新日期
2007-08-20
調查表明,10.3%的上班族去年無假可休;企事業單位的高級管理人員年均享有假期最長,為23.86天;專業技術人員年均享有假期為20.43天,位列其次;體力勞動者如工人、司機、后勤等年均享有休假時間最短,僅為17.44天。而實際上,高級管理者年均實際休假時間也是最長的,為22.44天;體力勞動者和服務業從業人員年均實際休假僅16.27天,在所有上班族中最短。
服務業從業人員有假無休的情況最為突出,去年平均有2.11天的假期未休。去年能夠全部休完“五一”、“十一”等國家規定的法定假期的上班族僅為69.7%,16.3%上班族可以休完半數及半數以上的假期,另外有8.4%的上班族甚至一天都沒有休。
三成半人加班因為任務壓迫
調查發現,假期加班的上班族可以區分成以下幾種類型:
一是“職業要求型”,由于工作需要而在假期加班的上班族占到54.6%;
二是“任務或領導強迫型”,該類型上班族占到35.7%;
三是“回報至上型”:由于國家規定在法定假期加班可以得到數倍于平時日工資的加班費,6.7%的上班族看重這難得的高回報機會,主動要求加班;
四是“加班秀型”:有些人加班不是真的因為有那么多工作需要做,而是在進行一場“加班秀”從而博得老板和上司的好感,這類加班族僅占1.2%;
五是“愛崗敬業型”:這類人對工作比較狂熱,也僅占0.8%.
17.1%上班族加班無任何補償
本次調查還發現,各單位對于加班的補償可謂五花八門:超過一半(56.8%)的上班族表示單位會給予加班員工現金補償,近四成(39.1%)的單位給予加班員工一定期限的補休,但是有17.1%的上班族表示單位不會給予加班員工任何補償,還有13.4%的上班族表示單位會將加班作為業績、獎金以及職位晉升的考慮因素。
調查發現,從休假中能夠感到“精神飽滿,比假期前有所改善”的上班族占到82.7%,而認為加班后“不利于身體健康、不利于精神狀態調節”的上班族占77.6%,另外還分別有34.0%和21.1%的上班族表示加班“增加了生活壓力”,“不利于家庭關系的促進”。
調查方式:此次調查于近日采用多階段隨機抽樣方式針對北京、上海、廣州、武漢、成都、沈陽、西安、大連、廈門、濟南10個城市2865個家庭進行入戶訪問,受訪者為家庭中18~60歲居民。在95%置信度下本次調查抽樣誤差為±2.29%.
目前許多國家都實施帶薪休假制度,法國帶薪休假一般為每年30天;瑞典規定,帶薪假期每年不得少于5個星期。零點研究咨詢集團最新一項針對我國10個城市普通居民的入戶調查卻發現:調查所涉及到的上班族中,按規定去年可享受的假期(包括國家規定的法定假期以及公司規定的其他假期等,不包括周末)平均為19.14天,而實際上休掉的假期平均為18.13天,超過三成(30.3%)上班族沒完全享受法定假期。