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    調(diào)查表明，10.3%的上班族去年無假可休；企事業(yè)單位的高級管理人員年均享有假期最長，為23.86天；專業(yè)技術(shù)人員年均享有假期為20.43天，位列其次；體力勞動者如工人、司機、后勤等年均享有休假時間最短，僅為17.44天。而實際上，高級管理者年均實際休假時間也是最長的，為22.44天；體力勞動者和服務業(yè)從業(yè)人員年均實際休假僅16.27天，在所有上班族中最短。

    服務業(yè)從業(yè)人員有假無休的情況最為突出，去年平均有2.11天的假期未休。去年能夠全部休完“五一”、“十一”等國家規(guī)定的法定假期的上班族僅為69.7%，16.3%上班族可以休完半數(shù)及半數(shù)以上的假期，另外有8.4%的上班族甚至一天都沒有休。

    三成半人加班因為任務壓迫

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)，假期加班的上班族可以區(qū)分成以下幾種類型：

    一是“職業(yè)要求型”，由于工作需要而在假期加班的上班族占到54.6%；

    二是“任務或領(lǐng)導強迫型”，該類型上班族占到35.7%；

    三是“回報至上型”：由于國家規(guī)定在法定假期加班可以得到數(shù)倍于平時日工資的加班費，6.7%的上班族看重這難得的高回報機會，主動要求加班；

    四是“加班秀型”：有些人加班不是真的因為有那么多工作需要做，而是在進行一場“加班秀”從而博得老板和上司的好感，這類加班族僅占1.2%；

    五是“愛崗敬業(yè)型”：這類人對工作比較狂熱，也僅占0.8%.

    17.1%上班族加班無任何補償

    本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，各單位對于加班的補償可謂五花八門：超過一半（56.8%）的上班族表示單位會給予加班員工現(xiàn)金補償，近四成（39.1%）的單位給予加班員工一定期限的補休，但是有17.1%的上班族表示單位不會給予加班員工任何補償，還有13.4%的上班族表示單位會將加班作為業(yè)績、獎金以及職位晉升的考慮因素。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從休假中能夠感到“精神飽滿，比假期前有所改善”的上班族占到82.7%，而認為加班后“不利于身體健康、不利于精神狀態(tài)調(diào)節(jié)”的上班族占77.6%，另外還分別有34.0%和21.1%的上班族表示加班“增加了生活壓力”，“不利于家庭關(guān)系的促進”。

    調(diào)查方式：此次調(diào)查于近日采用多階段隨機抽樣方式針對北京、上海、廣州、武漢、成都、沈陽、西安、大連、廈門、濟南10個城市2865個家庭進行入戶訪問，受訪者為家庭中18～60歲居民。在95%置信度下本次調(diào)查抽樣誤差為±2.29%.

    目前許多國家都實施帶薪休假制度，法國帶薪休假一般為每年30天；瑞典規(guī)定，帶薪假期每年不得少于5個星期。零點研究咨詢集團最新一項針對我國10個城市普通居民的入戶調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)：調(diào)查所涉及到的上班族中，按規(guī)定去年可享受的假期（包括國家規(guī)定的法定假期以及公司規(guī)定的其他假期等，不包括周末）平均為19.14天，而實際上休掉的假期平均為18.13天，超過三成（30.3%）上班族沒完全享受法定假期。