"得人才者得天下"，在21世紀的人才大戰中，隨著市場競爭的加劇和人才流動的加速，越來越多的企業認識到人才的重要性，紛紛開始了提前人才培養的打造。在整個企業人才培養的計劃中，與高等職業院校簽訂開展委培式訂單教育，無疑是最直接、最有效、最省時的培養方式。北京青年企業管理研修學院，就是一所與知名企業開展委托培養教育并獲得成功的民辦院校，在以"職業教育"和"學歷教育"相結合的創新辦形式學下，打造出一條充滿生機的民辦高等教育新模式。 

    人才需求引進教育投入 

    長期以來，人才短缺依然是制約企業發展的瓶頸。我國經濟長期處于高速發展的狀態，隨著經濟總體的發展，對人才的需求明顯增加。世界各國人才普遍短缺，我國也不例外。 從目前形式看，人才資源的生產主要依靠各級各類的教育機構。在知識經濟條件下，高等院校是人才培養的主要部門。然而，由于教育、經濟、社會三者沒有能夠平衡發展，這直接導致了一個不正常的現象：一方面我國人才短缺；另一方面，又出現了人才閑置和失業。 

    如何平衡這兩者之間的矛盾，是我國高等學府目前急待解決的問題。而民辦高校，借助于近幾年的跨越式發展，特別是在辦學機制以及專業開設上，體現出無可比擬的優越性。作為民辦院校"輕騎兵"的北京青年企業管理研修學院，借助以人才為導向，以打造"職業教育"與"學歷教育"相結合的培訓模式，向廣大學生提供了一個繼續深造的學習機會。學院承諾："上學即就業"，畢業后負責幫助學生在北京地區找工作，而且進入大企業上班，不僅為學生和家長解決了學后找工作的后顧之憂，還打破了制約我國高等院校就業瓶頸的束縛。 

    就業方向引導熱門專業火爆需求 

    客觀地分析當前大學畢業生的就業趨勢，競爭激烈，就業困難已是不爭的事實。數據統計顯示：06屆畢業生認為解決當前就業難的方法選擇最多的是"提高自己的技能"（41.28％），其次為"提高自己的職業素質"（31.94％），兩項選擇因素均與大學生自身有關。這說明畢業生對自己在高校所學的知識和技能缺乏自信，對自己職業素質能否符合單位要求缺乏信心，同時也說明畢業生對高校的教育內容缺乏自信。面對這樣一個現實，07、08年……年畢業生能否找到就業出口？能否在上學之時就能鍛煉自身職業技能以適應市場需求？ 

    對此，北京青年企業研修管理學院根據當前就業形式開展了特色教學，依據就業靈活改變專業設置，注重對學生基本技能的培養，并以此基礎上，對人才需求、產業發展前景分析、教學計劃安排、主干課程設置及專業建設的社會可利用資源等方面建立了與市場需求的鏈接。在以全日制面授、函授教育和短期培訓等多種教學方式基礎上，開設有工商企業管理、計算機及應用、英語等十幾個大專專業，同時兼有計算機編輯排版初、中、高級系列招生和多學科短期取證培訓班。到目前為止，已為社會培養出4000多名應用型、復合型人才，開創了人才市場需求的良好就業前景。 

    上學即就業，實現學歷就業雙贏利 

    在困擾大學生求職因素上，企業人士和大學生有一定相同點，都認為"對企業知識缺乏了解"是困擾大學生求職的最主要因素。其次，企業人士認為對社會缺乏了解及能力不足也是困擾大學生就業的主要因素。對此，依托企業辦學，強化多種形式的校企聯姻，這不僅是我國民辦高等教育的一條重要發展之路，而且正成為北京青年管理研修學院創新發展的一個重要方向。 

    值得肯定的是，在與聯想集團北京利泰軟件有限公司合作開展訂單式教育，為聯想培養定向專用人才的過程中，北京青年企業管理研修學院致力于改革探索，教育創新，把普通高校教育的優良傳統與高教自考靈活的辦學機制有機地結合起來，不僅較好地聚集并發揮學校的人才優勢和企業的資金、生產優勢，還形成產學互動、學院教學模式與企業生產模式直接"對接"的生動局面，從而獲得學校和企業的"雙贏"，既增強了學校發展的活力，也提前培養了企業人才的需求，打造出民辦高等教育辦學新模式。