一邊是懷揣簡歷高喊就業壓力大、工作不好找；一邊卻是剛出大學校門就毀約、跳槽。到昨天為止，人才服務中心已接收16300多名應屆畢業生來錫就業，但與此同時，其中700多人剛畢業就炒了老板“魷魚”――在正式報到上崗前，他們已經撕毀原協議、改簽新協議，有的毀約甚至不止一次。

    畢業于高校電子專業的小葉，拿著新的就業協議來到市人才服務中心辦理報到手續。去年底，她在各種招聘會上尋尋覓覓之后，與某國企簽了協議。這家單位因業務繁忙要求員工“三班倒”，實習期間，她經常上兩天夜班，休息兩天，再換中班、日班。5個月干下來，她的生物鐘全亂了，加上待遇不高、前途不明，這個月初她下定決心換了一家單位。據該中心統計，像小葉這樣一畢業就解約重聘的例子，前年為416人，去年是619人，而今年到目前為止已達722人，而且還有繼續上升的趨勢。

    為了尋求更大的發展空間，無錫某高職院校模具專業的小張也選擇了跳槽。畢業前半年，他與一家私企簽了就業和實習協議，一開始干機加工，后來把與模具加工相關的崗位都干了一遍?？伤麧u漸發現，如果留下來繼續干的話，難以實現自己當模具設計師的理想。因為這家企業規模很小，只能接來樣加工的活。終于在6月份跨出校門的同時，他與原單位解約，改簽到另一家外企當模具設計助理?！疤蹖嵲谑浅鲇跓o奈，若待遇好，又有發展前景，何必東奔西跑地找工作呢？”小張苦笑著說。

    據了解，一畢業就毀約的畢業生，大都是不得已而為之。例如，有的院校為了讓畢業生簽約率的數字好看些，一到五月份就催促學生盡快簽約，否則不讓參加畢業答辯或拿畢業證書。出于無奈，一些學生有的隨便找家單位草率簽約，有的干脆簽份假協議，等畢業證書一到手，又紛紛解約。還有些學生畢業前經學?；蚶蠋煚烤€搭橋后與企業簽約，企業給的工資只有幾百元，活卻不輕。有的學生不想干了，可老師出于種種考慮，不許學生解約。好不容易熬到畢業離校，學生馬上跳槽。

    不過，也有學生是受“先就業再擇業”觀念的影響，急于就業，便找家單位匆匆簽約；可實習不久，又覺得原單位太不起眼，或者承諾的待遇未兌現，于是心急火燎地換工作。市人才服務中心工作人員發現，個別畢業生簽約后二三個星期就毀約了，半年內解約二三次的也有。

    遭遇畢業生頻頻解約，企業很不滿意。一家外貿公司的負責人說，近4年里他們先后招聘了8名畢業生，可6人沒干滿1年就走了?！皬恼衅?、培訓到上崗，公司每年要花8個月培養一名新人，還要貼上各種成本，可大學生說走就走，我們以后再也不招大學生了?！?br/>
    市人才服務中心有關負責人認為，大學生想找好工作可以理解，但要避免因心態浮躁、急于求成而不理性地跳槽。一方面，高校和大學生都要提高就業的誠信意識，另一方面用人單位也要注意提供相應待遇、提供發展空間，留住人才。