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                  畢業生未報到先跳槽趨勢上升
                      一邊是懷揣簡歷高喊就業壓力大、工作不好找;一邊卻是剛出大學校門就毀約、跳槽。到昨天為止,人才服務中心已接收16300多名應屆畢業生來錫就業,但與此同時,其中700多人剛畢業就炒了老板“魷魚”――在正式報到上崗前,他們已經撕毀原協議、改簽新協議,有的毀約甚至不止一次。

                      畢業于高校電子專業的小葉,拿著新的就業協議來到市人才服務中心辦理報到手續。去年底,她在各種招聘會上尋尋覓覓之后,與某國企簽了協議。這家單位因業務繁忙要求員工“三班倒”,實習期間,她經常上兩天夜班,休息兩天,再換中班、日班。5個月干下來,她的生物鐘全亂了,加上待遇不高、前途不明,這個月初她下定決心換了一家單位。據該中心統計,像小葉這樣一畢業就解約重聘的例子,前年為416人,去年是619人,而今年到目前為止已達722人,而且還有繼續上升的趨勢。

                      為了尋求更大的發展空間,無錫某高職院校模具專業的小張也選擇了跳槽。畢業前半年,他與一家私企簽了就業和實習協議,一開始干機加工,后來把與模具加工相關的崗位都干了一遍??伤麧u漸發現,如果留下來繼續干的話,難以實現自己當模具設計師的理想。因為這家企業規模很小,只能接來樣加工的活。終于在6月份跨出校門的同時,他與原單位解約,改簽到另一家外企當模具設計助理?!疤蹖嵲谑浅鲇跓o奈,若待遇好,又有發展前景,何必東奔西跑地找工作呢?”小張苦笑著說。

                      據了解,一畢業就毀約的畢業生,大都是不得已而為之。例如,有的院校為了讓畢業生簽約率的數字好看些,一到五月份就催促學生盡快簽約,否則不讓參加畢業答辯或拿畢業證書。出于無奈,一些學生有的隨便找家單位草率簽約,有的干脆簽份假協議,等畢業證書一到手,又紛紛解約。還有些學生畢業前經學?;蚶蠋煚烤€搭橋后與企業簽約,企業給的工資只有幾百元,活卻不輕。有的學生不想干了,可老師出于種種考慮,不許學生解約。好不容易熬到畢業離校,學生馬上跳槽。

                      不過,也有學生是受“先就業再擇業”觀念的影響,急于就業,便找家單位匆匆簽約;可實習不久,又覺得原單位太不起眼,或者承諾的待遇未兌現,于是心急火燎地換工作。市人才服務中心工作人員發現,個別畢業生簽約后二三個星期就毀約了,半年內解約二三次的也有。

                      遭遇畢業生頻頻解約,企業很不滿意。一家外貿公司的負責人說,近4年里他們先后招聘了8名畢業生,可6人沒干滿1年就走了?!皬恼衅?、培訓到上崗,公司每年要花8個月培養一名新人,還要貼上各種成本,可大學生說走就走,我們以后再也不招大學生了?!?br/>
                      市人才服務中心有關負責人認為,大學生想找好工作可以理解,但要避免因心態浮躁、急于求成而不理性地跳槽。一方面,高校和大學生都要提高就業的誠信意識,另一方面用人單位也要注意提供相應待遇、提供發展空間,留住人才。
                   
                   

                   
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