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    日前，國(guó)內(nèi)某知名咨詢機(jī)構(gòu)完成了對(duì)2007屆畢業(yè)生起薪的調(diào)查研究。調(diào)查結(jié)果顯示，隨著國(guó)家就業(yè)政策的調(diào)整、畢業(yè)生發(fā)展方向多元化等各方面的變化，2006-2007年畢業(yè)生薪酬水平的降幅逐漸減小，并趨于平緩，已經(jīng)接近理性的給付狀況。 

    金融、房產(chǎn)行業(yè)薪酬領(lǐng)先 

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生在選擇工作起薪時(shí)開(kāi)始注意生活成本問(wèn)題和當(dāng)?shù)氐男劫Y狀況。以本科生為例，同是高科技行業(yè)，在二級(jí)城市和一級(jí)城市的起薪會(huì)有500-1000元的差距。 

    眾多畢業(yè)生將北京、上海、廣州和深圳作為首選，除了就業(yè)機(jī)會(huì)多外，起薪高也是他們?cè)阉拇蟪鞘械闹匾蛩亍?nbsp;

    認(rèn)為，畢業(yè)生的薪酬和所進(jìn)入的行業(yè)、所選擇的職業(yè)、公司的性質(zhì)和規(guī)模以及畢業(yè)生本身的能力和職位的匹配有著非常密切的關(guān)系，其中受行業(yè)影響尤其大。通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，房地產(chǎn)、金融、高科技行業(yè)的畢業(yè)生起薪在一片“降”聲中表現(xiàn)仍然搶眼，甚至逆勢(shì)而動(dòng)。 

    高學(xué)歷并不等于高薪酬 

    調(diào)研發(fā)現(xiàn)，今年本科生的薪酬與碩士生仍有一定差距，但差距在逐漸縮小。從調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看，碩士生平均起薪高出本科生不到40%，而在5年前，碩士生平均起薪高出本科生70%左右，甚至在有些行業(yè)，這個(gè)數(shù)字超過(guò)100%。 

    這些數(shù)字的變化反映出各用人單位的消費(fèi)觀正在發(fā)生變化，不再以人定薪，而是以崗定薪，更強(qiáng)調(diào)崗位職責(zé)和員工為用人單位帶來(lái)的實(shí)際利潤(rùn)。因此單純的高學(xué)歷未必可以贏得更多薪金。 

    專家要求畢業(yè)生建立就業(yè)信心，了解市場(chǎng)供需狀況，及時(shí)調(diào)整就業(yè)觀，在滿足自己基本就業(yè)目標(biāo)的前提下按照 “先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的思路找工作。招聘企業(yè)則應(yīng)避免短視，雖然畢業(yè)生不完全具備職位要求的技能，需較長(zhǎng)時(shí)間的培養(yǎng)，但其可塑性強(qiáng)，培養(yǎng)得當(dāng)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度會(huì)較高。