8月人才市場，大多數的應屆畢業生都在不同的工作崗位上找到了屬于自己的位置，與此同時，新一輪大學生招聘高潮即將到來。日前，咨詢機構太和顧問完成了對2007屆畢業生起薪的研究，在讓2007屆畢業生更清楚地認識自己的同時，也為2008屆畢業生求職之路提供了參考。 

    畢業生薪酬降幅趨緩 

    隨著國家就業政策的調整、畢業生發展方向多元化等各方面的變化，2006~2007年畢業生薪酬水平的降幅逐漸減小，并趨于平緩，已經接近理性的給付狀況。太和顧問有關專家荊嫣紅認為，目前的薪酬水平是和畢業生能力基本相匹配的水平。這種水平將保持一段時間，如果再繼續降低起薪就會造成畢業生能力被低估，從而使畢業生的價格小于價值，這會造成市場上畢業生供小于求，導致薪酬水平的上漲。 

    碩士和本科生薪酬差距縮小 

    調研發現，今年碩士生的薪酬與本科生還有一定差距，但差距在逐漸縮小。從調研數據來看，碩士生平均起薪高出本科生不到40%，但在5年前，碩士生平均起薪高出本科生為70%左右，甚至在有些行業，其數字超過100%。這些數字的變化反映出各用人單位的消費觀逐步產生變化，不再以人、以學歷定薪，而是以崗定薪，更強調崗位職責和員工為用人單位帶來的實際利潤。因此單純的高學歷未必可以贏得更多的薪金。 

    京滬穗深四大城市起薪高 

    調查發現，畢業生在選擇工作起薪時開始注意起生活成本問題和當地的薪資狀況。以本科生為例，同是高科技行業，在二級城市和一級城市的起薪差出500~1000元。眾多畢業生將北京、上海、廣州和深圳作為首選，除了因為就業機會更多之外，起薪高也是眾多畢業生扎堆四大城市的重要因素。 

    太和顧問認為，畢業生的薪酬和所進入的行業、所選擇的職業、公司的性質和規模，以及畢業生本身的能力和職位的匹配有著非常密切的關系，其中受行業影響尤其大。 

    通過調研發現，房地產、金融、高科技行業的畢業生起薪在一片“降”聲中表現仍然搶眼，甚至逆勢而動。調查數據顯示，在IT業中，本科生的平均薪酬為2500元，高出平均薪酬的近20%，碩士生較平均薪酬高出15%左右。金融行業的平均起薪高出近30%。廣州的制造和電子行業、天津的房地產業、上海和成都的金融行業均較為興盛，薪酬也相對較高。對于行業中的一些稀缺職位，如房地產行業中的建筑設計師、結構設計師，金融行業中的投行人員，高科技中的軟件開發工程師、項目工程師受供小于求的影響，薪酬也非?？捎^。另外，即便在一個公司中，同一職位的起薪并不完全是一個水平，會因畢業生能力和職位的匹配程度不同而有上下浮動。