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    不僅僅是企業(yè)員工要簽勞動(dòng)合同，個(gè)體戶、律師事務(wù)所的勞動(dòng)者都要簽訂。不管有否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起，用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。如果沒(méi)有在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位將面臨支付雙倍工資的懲罰。

    會(huì)計(jì)師事務(wù)所也要簽合同

    專(zhuān)家解釋?zhuān)捎谛碌挠霉ぶ黧w、用工形式不斷出現(xiàn)，《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》的適用范圍：

    一是規(guī)定我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者，比如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。

    二是規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    三是規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，執(zhí)行本法。

    用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系

    根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，“勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。也就是說(shuō)，引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同。即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立，與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。

    為了既方便用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，又督促用人單位必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施： 

    一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，也就是說(shuō)，已經(jīng)實(shí)際用工，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，就不違法。

    二是規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月后，不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工的第二個(gè)月起不滿一年的期間，向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。

    三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)看作是用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。