上海人才中介行業協會受上海市人事局委托，在上海市對外服務有限公司等14家單位的支持下，對本市2007年第二季度的網絡招聘情況進行了信息統計

    [總體形勢]

    求職市場供大于求

    數據顯示，在2007年第二季度，上海市進行網絡招聘的企業共有750172家（次），職位數為1889317個（次）；用人單位招聘人才數為2049019個（次），應聘人員達到6035145人（次）。

    招聘人數與應聘人員的供求比例為1：2.94。招聘市場總體上呈現供大于求的狀態。

  5月份，應聘人數總體呈現出下降趨勢，但在6月份出現了較大的反彈，超過了4月份的應聘人數。

    [行業需求]

    前十位中沒有出現新的行業

    本季度，排名前10位的行業招聘人數占到總人數中的58.97%。從需求走勢上看，這些行業在6月份對于人才的需求量是最大的。

    但是，與2006年第2季度相比，前10位排名中并沒有出現新的行業。

    計算機行業依然排在行業需求的第一位，需求人數較去年同期增加了130901人。

    咨詢服務業作為新型的現代服務業，增長的速度非?？?，從去年同期的第八位躍升到了今年的第二位，需求人數增長達到了近5倍。

    而制造業從去年的第五位跌至了第八位，這也正符合上海發展現代服務業的基本戰略。排名前10位的行業在整個行業中所占的比重下跌了1.13%。

    [職位需求]

    銷售類職位最旺

    用人單位招聘人才數排名前10的職位依次為：銷售專員、銷售管理、行政/人事專員、軟件、技術、設計/創意、生產/技術工人、財務、行政/人事管理、生產管理。

    排名前10位的職業招聘人數占總人數的75.24%。

    這些職業的招聘人數比去年同期上升了31.1%。與去年同期相同，需求量較大的職位依然主要集中在銷售職位上。

    [學歷要求]

    大專學歷人員需求看漲

    本季度的網絡招聘方面，在各招聘崗位上對于學歷的要求較去年同期基本相同。本季度網絡應聘人員的學歷以本科和大專為主，分別占37.54%、40.24%%，博士僅占0.07%。

    用人單位對本科學歷的求職者需求有所下降，但對大專學歷的求職者需求增加了2.45%。

    [企業性質]

    通過網絡招聘的私營企業增多

    在通過網絡招聘的單位中，國有企業的需求量占5.73%。私營企業占到48.79%，同去年第二季度相比，其所占比重上升了2.72。因此，私營單位成為應聘人員主要的選擇方向。

    但是，絕大多數的應聘人員仍然偏重于在本市工作。外商獨資企業與合資企業所占比重比2007年第一季度都有所下降。

    [期望薪酬]

    薪酬期望值增高

    同去年第二季度相比，期望薪酬在1000-2999元的應聘人員所占比重下降了10.12%，而期望薪酬在3000-5999元的求職者上升了6.17。在1000-2999元的應聘人員明顯的減少了，而3000-5999的應聘人員有所增加。

    據專家估計，產生這樣變化的主要原因在于新《勞動合同法》即將正式出臺。新的政策對于廣大職場人士既是一種鼓舞，同時也是一種保護。

    另外，在求職大軍中出現了許多具有一定工作經驗的應聘人員，這些應聘人員對薪酬的要求普遍高于一些應屆畢業生。