醫院護工現狀調查:上崗多沒簽合同 收費憑經驗
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北京晨報
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- 更新日期
2007-09-04
記者近日調查北京市數家醫院護工現狀后發現——多數護工沒簽勞動合同
現狀調查:多數護工上崗沒簽合同
擠住地下室最怕生病
記者在民航醫院的病房里見到了一位護理中心的護工。這位不愿透露姓名的40多歲女護工告訴記者,她是從農村來的,外出打工供兩個孩子上學。她告訴記者,在這里當護工她已經算是老員工了,只要有病人護理,她就可以每天拿到40元工資。但至于勞動合同,她根本就不知道是什么樣的?!拔覄倎淼臅r候交了65元的報名費,他們給了我兩張表讓我在空格處填上自己的名字,至于里邊寫的什么都沒來得及看,就交上去了?!?br/>
她告訴記者,她們女護工一共有30多人,都沒有勞動合同和健康證。大家住在招待所地下一層的一個房間里,平時大部分人在陪病人,基本上每次能在屋里同時休息的也就五六個人,那個屋子也就能躺下五六個人。她告訴記者,她最怕的就是生病?!吧×艘膊蛔屨埣?,又沒有醫療保險,只能自己花錢買藥?!彼嬖V記者,上次她生重病,公司一直不準假,她就只好堅持著上班,買藥還花了1000多元。這里的懲罰制度很嚴,如不準隨便出醫院、不準和同事聊天等,每項都會直接扣錢。
隨后,記者在多家醫院調查發現,絕大多數護工是沒有簽勞動合同的臨時工,還不少人是打“游擊戰”的“黑護工”。
護工收費僅憑經驗定
1994年退休在家的劉阿姨因為照顧一位親戚而當上了護工。干了十多年護工的劉阿姨介紹說,醫院護工大體分為兩類,一類是醫院出錢或科室出錢在社會上雇的,像陪檢、迎檢、標本取送等,還有一些重點科室,像腦科、重癥監護室也會雇護工換洗床單等。一般來說,他們每月的報酬在400到500元左右。另一類就是病人或病人家屬出錢雇的,主要是干端水送飯、按摩翻身、扶患者上廁所、夜里陪護等“保姆活”,一般收費在每天50元左右,如果病情嚴重,則每天80至100元,收費標準主要根據經驗定。
記者暗訪:“黑護工”陪出意外難究責
“護理中心”原是外包公司
記者以請護工為由找到了民航醫院護理中心,醫院大院中央位置的招待所地下一層有一個很小的房間,寫著“護理中心”,敲門后,屋里出來一位40多歲的女工作人員。據她介紹,他們是民航醫院正規的下屬部門,共有50多個護工,都只在本醫院內陪護,不外派。但隨后記者撥打民航醫院后勤保障部電話得知,這家護理中心只是一家外包公司。護工護理過程中如果出現意外事故,病人應該找這家公司而不是民航醫院。
記者以想當護工為由給朝陽醫院陪護中心打電話,工作人員告訴記者,他們是醫院委托的公司,招收護工的標準是:最好初中以上文化程度,年齡在25到55歲之間。待遇是每周休息一天,8小時工作制,每月750元。但至于勞動合同卻簽不了。
“地域壟斷”帶出老鄉護工
劉阿姨告訴記者,目前本市不少醫院的“黑護工”其實差不多都是“家族產業”或是被“地域壟斷”了?!耙郧昂臀以谝粔K兒做護工的一個人,她們家她妹妹、弟妹、舅媽都是當護工的。往往就是一個人干得好,下次病人家屬還找他?!倍乙驗榭粗迦嘶蚣胰?、親朋好友在外當護工,收入還可以,鄰居、夫妻、兄弟姐妹等也就陸續當了護工,這就形成了護工的“地域壟斷”。
護工反應:最關心正規護理員招收標準
對于9家試點醫院要統一培訓護理員的消息,劉阿姨覺得“挺好”?!半m然我是‘個體戶’,但是我還是希望能夠做‘正規軍’?!眲⒁陶f,“首先能給我們護工上保險就是件好事,我們有時候護理的是傳染病人,雖然拿的工資比護理一般病人多,但我心里還是挺害怕的,只能盡全力保護自己,比如戴口罩什么的。有了保險就等于是有了保障,而且醫院也會給我們一些相應的保護措施?!绷硗?,待遇方面也有了一定的保障。
當聽到現在北京市有9家醫院打算招收正規護理員,由醫院統一發工資、簽合同時,不少護工都很高興,但他們也有擔心,最令他們關心的就是招收標準問題?!拔椰F在40多歲了,只有初中文化,夠報名參加培訓的標準嗎?”
醫院看法:護理員編制保險有待解決
民航醫院后勤保障部的一位負責人告訴記者,現在醫院每年都要對他們外包公司的護工進行培訓,基本能夠保證護工的專業過關,但目前的體制還是不適合統一管理?!叭绻o工公司能變成醫院的一個直屬部門,管理起來就方便多了,對病人和護工都有好處?!?br/>
一位不愿透露姓名的某三甲醫院護理部主任介紹說,護工的出現,為家屬解決了后顧之憂,對醫院護理工作起到了積極作用,但也引出一些問題。如護工之間各有各的小團體,有時互相搶“飯碗”;有時向病人漫天要價;沒經過正規培訓的護工不了解醫院有關規章制度,個別紀律性差;病房的秩序難維持等。更重要的一點是:個體護工流動性大,萬一出現陪護事故,病人家屬索賠時找不到負責任的主體,醫院有可能陷入被動的局面。而護理員須經過統一的專業培訓,并經過考核,拿到資格證書后才能上崗?!斑@在一定程度上解決了護工專業知識差、<